viernes, 20 de abril de 2018

Pájaros: ¿para qué sirve cada tipo de pico?

[Valencia] 1r de Maig: En defensa dels drets i llibertats de la classe treballadora

Las Redes Sociales hablan de Albert Rivera y su baja de UGT

El Diario

Correo al nuevo director de RRHH

Desde la Sección de CGT queremos hacerle llegar por escrito la lista, que ya adelantamos en la reunión de presentación, de asuntos que nos parecen prioritarios en este momento. No pretendemos hacer una lista exhaustiva ni quitar importancia al resto de temas que conciernen tanto a RRHH como a la RLT. Dicho esto, creemos que los temas más importantes y que urge abordar son los siguientes:
Tras 11 años sin subidas salariales, ya es hora de que TOD@S l@s trabajdor@s del Grupo Atos tengan subidas salariales. Desde las RLT's del Grupo estamos ya en un proceso de acciones encaminadas a sentarnos con la Dirección del Grupo en una mesa de negociación conjunta, ya que todas las sociedades se hallan en la misma situación en lo que a salarios se refiere.
 
Además, los importes del Acuerdo Marco de AtoS Spain están fijados desde 2006 y hay que actualizarlos cuanto antes.
 
La empresa debe cambiar radicalmente su actitud respecto a la Igualdad de Género en AtoS. A pesar de las buenas palabras que han derrochado l@s responsables de Igualdad en la empresa, y a pesar de los "compromisos" que ha suscrito la Dirección en este tema, las buenas palabras no se han cumplido y los "compromisos" se han convertido en papel mojado. Un ejemplo del desprecio de la compañía hacia la igualdad es que, a pesar de tener una guía para el lenguaje no sexista desde 2011, los comunicados, procedimientos, etc. que se publican siguen ignorando su uso. No es el único problema que tenemos en AtoS en materias de Igualdad, ni mucho menos el más importante. Ponemos este ejemplo porque es algo bien visible y fácil de corregir, y ni siquiera en eso la empresa cumple lo que dice.
 
La situación laboral en IDM es desastrosa. Se incumplen los procedimientos de la empresa, los pagos de los conceptos variables de nómina se retrasan sistemáticamente, y el clima laboral es nefasto, como demuestra el hecho de que sea la división donde se producen más casos de acoso, y además los más graves.
 
La empresa debe respetar lo que prescribe el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores: no es potestad de la empresa, sino de la RLT, elegir quién compone la parte social de las mesas de negociación. Por lo tanto, no se puede iniciar ninguna negociación convocando a quien interese a la empresa y no al resto, como viene siendo habitual. A pesar de que ya hay sentencias que dicen esto mismo, AtoS sigue cayendo en el mismo error: el último caso fue la convocatoria de la reunión relativa a Formaciones Mandatory.
Por otro lado, queremos contestar a algo que no nos dio tiempo a abordar en la reunión de presentación a causa del escaso tiempo y el elevado número de participantes. Comprendemos perfectamente la necesidad de un período de adaptación al nuevo puesto: es razonable. Igual de razonable es esperar que ese período esté delimitado en el tiempo, de manera que sepamos en qué momento podemos esperar un rendimiento pleno. Además, entendemos que el hecho de que Maribel Matarredona permanezca en RRHH debe garantizar la continuidad sin que se produzcan demoras en el tratamiento de los temas prioritarios.

Resumen de la reunión de presentación del nuevo director de RRHH

El 19 de abril se celebró, vía Circuit, la reunión de presentación del nuevo director de RRHH. Agradecimentos a su antecesora, "mucha humildad" y la misma historia que cuenta cada director de RRHH nuevo: buenas intenciones y poca concreción.
 
Por parte de la RLT, en primer lugar habló un representante en nombre de todas las RLT's refiriéndose al tema que tenemos sobre la mesa: Las NO subidas salariales desde hace 11 años... los intentos imposibles de tener una reunión con Iván Lozano... se ha insistido en que estamos dispuestos a utilizar todos los medios.
 
Desde CGT AtoS expusimos los temas que nos parecen prioritarios: Subida salarial tras 11 años de congelación; actualización de los importes del Acuerdo Marco; incumplimiento de los compromisos sobre Igualdad de Género; situación laboral insostenible en IDM; convocatorias a la RLT sin respetar el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
 
Otros Representantes de los Trabajadores también intervinieron hablando sobre temas diversos: los impagos en IDM; algún compromiso concreto por parte de RRHH; el año y medio negociando un convenio en AtoS IT con falta de respuesta de la empresa; premiar con ascensos a responsables que han sido sancionados por acoso laboral; la existencia de diferentes condiciones en las empresas del grupo; incertidumbre en la integración de Unify.
 
A las 11:25 Javier Ávila pide que sea la última intervención... "ya llego tarde a la siguiente reunión".
 
Las respuestas a las cuestiones de la RLT, como era evidente, fueron del tipo: me acabo de enterar de ese asunto porque acabo de llegar, pero intentaremos solucionarlo.
 
PD: Nos alucina una intervención de un representante en nombre del Intercentros de Bull, ¿pero esa empresa no ha desaparecido al ser absorbida por AtoS IT?

La frase del día

[MAD] 24-A: Curso de Primeros Auxilios

El Servicio de Prevención Mancomunado, en colaboración con Valora Prevención, ha organizado la impartición de un curso presencial de Primeros Auxilios.
 
El objetivo principal del curso es proporcionar los conocimientos más elementales para poder ofrecer una ayuda eficaz a las personas que se encuentren en una situación de emergencia, ya sea por accidente o enfermedad, para poder afrontar esos decisivos primeros minutos con la máxima seguridad.

Lugar de impartición: Albarracín, 25
 
Fecha impartición: 24 de abril de 2018
 
Horario de impartición: 12:00 – 14:00
¡Las plazas son limitadas, si estás interesado debes confirmar tu asistencia!

Las Redes Sociales hablan y hablan








jueves, 19 de abril de 2018

Ayuda a las abejas

La plantilla de inspectores de trabajo sigue disminuyendo a pesar del repunte de los accidentes laborales

618 ciudadanos fallecieron en 2017 en España mientras trabajaban o acudían o regresaban de su centro de trabajo. Once más que en 2016 y 54 más que en 2012. El número de accidentes laborales también aumentó (un 12%) con la recuperación económica y los siniestros con baja (cada vez más largas) han crecido un 5%. En resumen: hay más muertes, más accidentes y más gravedad en los siniestros. Sin embargo, lo que no incrementa son los recursos para controlar que las empresas cumplen sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: las plantillas de inspectores de trabajo pierden efectivos cada año desde 2014. En España hay un profesional por cada 15.000 trabajadores mientras que en Europa un inspector debe atender a la mitad de asalariados (7.300).
 
Es lo que se desprende de una respuesta parlamentaria del Gobierno remitida el pasado 5 de marzo al diputado socialista Miguel Ángel Heredia. Según los datos del propio Ejecutivo —siempre del mes de enero— en 2014 había en España 970 inspectores de trabajo, un importante logro teniendo en cuenta que tres años antes la plantilla estaba formada por 915 empleados. Sin embargo, el crecimiento se detuvo ahí. Los 970 se mantuvieron en 2015 y en 2016 empezó el retroceso: la plantilla se quedó en 948, que cayeron finalmente a 943 en 2017. En enero de este año sólo hubo una nueva incorporación. Es decir, en los tres últimos años hay 27 inspectores menos.
 
Estos datos contradicen las propias declaraciones del Gobierno, que hace un año afirmó —en otra respuesta parlamentaria al mismo diputado— que se incorporaron "22 inspectores en 2015, 70 en 2016 y 85 en 2017". Por todo ello, el PSOE denuncia que el Ejecutivo "no está cumpliendo la tasa de reposición" de los inspectores; es decir, no está sacando a concurso las plazas que quedan vacantes. Además, atribuye el incremento de los accidentes laborales a "la precariedad provocada por la reforma laboral del PP aprobada hace seis años".

Leer la noticia completa en Público.

Presentación del nuevo director de RRHH

Como ya hemos comentado, la misteriosa reunión de hoy, día 19, a la que están convocadas las RLT's de varias empresas del Grupo AtoS, tiene asunto: Presentación de Javier Ávila como Director de RRHH.
 
Nos ha resultado curioso que esta reunión sea vía Circuit y no tenga opción presencial, al menos para quienes estén ubicados en el mismo centro que los convocantes, para poder conocer personalmente y poner cara al nuevo director de RRHH... (ni siquiera habrá plasma).

  

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan y hablan





miércoles, 18 de abril de 2018

La portada de El Jueves: La universidad del PP

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Febrero 2018)



Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

El Servicio de Prevención ya ha actualizado en la intranet el cuadro de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que como indicábamos en nuestro post ¿Qué hacer en caso de accidente o enfermedad profesional? no estaba al día.
 
Éstas son las de AtoS:
 

Y éstas las del resto de empresas del Grupo Atos:
 

Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
  
(MyHRportal/my wellbeing/Prevención de Riesgos Laborales/MUTUAS)

La pancarta del día

La grabación oculta de la conversación de despido sirve como prueba

Es admisible como prueba en el orden social la grabación de una conversación entre una trabajadora y la letrada y apoderada de la empresa en un proceso de despido, si no afectar el contenido de la conversación a otra cosa que a las relaciones laborales, según establece el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en una sentencia.
 
El ponente, el magistrado Criado Fernández, determina que la conversación grabada no incluye "hechos propios del ámbito protegido por el derecho a la intimidad consagrado en el artículo 18.1 de la Constitución Española (CE)".
 
Se refiere el magistrado a la sentencia del Tribunal Constitucional nº 114/1984, de 29 de noviembre, que señala que "no constituye contravención alguna del secreto de las comunicaciones, la conducta del interlocutor en la conversación que graba ésta". Y añade que "no hay secreto para aquél a quien la comunicación se dirige, ni implica contravención de lo dispuesto en el artículo 18.3 de la CE la retención, por cualquier medio, del contenido del mensaje".
 
La grabación puede ser, en muchos casos, el presupuesto fáctico para la comunicación a terceros, pero ni aún considerando el problema desde este punto de vista puede apreciarse la conducta del interlocutor como preparatoria del ilícito constitucional, que es el quebrantamiento del secreto de las comunicaciones. Además, recuerda que "quien graba una conversación de otros atenta, independientemente de toda otra consideración, al derecho reconocido en el artículo 18.3 de la Constitución".
 
En la sentencia, de 28 de noviembre de 2017, se concluye que quien graba una conversación con otro no incurre, por este solo hecho, en conducta contraria a la Constitución. Si se impusiera un genérico deber de secreto a cada uno de los interlocutores o de los corresponsables de acuerdo con el artículo 18.3, se terminaría vaciando de sentido, en buena parte de su alcance normativo, a la protección de la esfera íntima personal a través del artículo 18.1, garantía ésta que, a contrario, no universaliza el deber de secreto, permitiendo reconocerlo sólo para preservar dicha intimidad.
 
Y concluye señalando que "los resultados prácticos a que podría llevar tal imposición indiscriminada de una obligación de silencio al interlocutor son, como se comprende, del todo irrazonables y contradictorios, en definitiva, con la misma posibilidad de los procesos de libre comunicación humana".
 
De este modo, Criado Fernández considera que quien graba una conversación de otros atenta, independientemente de otra consideración, al derecho reconocido en el artículo 18.3 de la CE , "por el contrario, quien graba una conversación con otro no incurre, por este solo hecho, en conducta contraria al citado precepto constitucional.
 
Alfredo Aspra, socio responsable del Departamento de Derecho Laboral de Andersen Tax & Legal, explica que "la represalia solo se puede justificar con la grabación de la conversación que tuvo lugar el día antes de la fecha de la carta de despido y que el despido por causas objetivas solo sirve de tapadera para enmascarar la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, por lo que considera que dicha prueba es pertinente y útil".
 
El magistrado concluye, que la prueba de grabación hubo de ser admitida y practicada por el tribunal de instancia y conocerse la conversación mantenida.

Las Redes Sociales hablan y hablan







martes, 17 de abril de 2018

Amazon... la lucha continúa

Formación Mandatory: Parece que la quieren obligatoria

El 11 de abril AtoS convocó a los comités de empresa y delegad@s de AtoS Spain para "Iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía".
 
Según la empresa el motivo de las formaciones mandatory es cumplir las políticas de la compañía de forma coherente y homogénea. Esto es, en AtoS Spain quieren poner estos cursos como obligatorios (hasta ahora eran "altamente recomendables").
 
De momento, en el programa de cursos mandatory están los siguientes: Code of Ethics, Customer Experience, Atos Data Protection, Security and Safety Awareness. El programa se ampliará, pero solo se tendrán que hacer si están en castellano. Estos cursos formarán parte del plan de formación, como otros años.
 
La empresa insiste en que deben realizarse preferentemente en horario laboral. Algo con lo que la RLT no está conforme: si son obligatorios se han de realizar SIEMPRE en horario laboral.
 
Además "se deberán completar los cursos y sus actualizaciones en un plazo de 90 días". Como RLT preguntamos qué pasaría si no se realizaban en este plazo... la empresa dijo que estudiaría cada caso. Una respuesta nada clara, porque incluso se podía sancionar a quien no lo realice.
 
También pedimos que se amplíe el tiempo previsto para su realización y que esta formación no implique la obligación de aceptar condiciones. Aunque el proceso de comunicación está por definir, principalmente será por BlueKiki. Herramienta que sabemos que no tod@s l@s trabajador@s pueden usar en su puesto de trabajo.
 
Realmente el tiempo dedicado a preguntas fue escaso, y nos pidieron que se enviara por correo cualquier otra sugerencia.
 
A la RLT nos extraña que se utilice un procedimiento como el de apertura de consultas para un tema como el de una formación. Y por otra parte, algunos de estos cursos no se pueden considerar formación, sino más bien instrucciones de la empresa.
 
Como RLT tenemos derecho a emitir un informe.

No está prevista ninguna reunión más.

Nueva comunicación de Despido

RRHH nos ha comunicado la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid que ha tenido lugar el día 16.
 
 
Así que ya son 16 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2018.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

La viñeta del día

¿Realidad o ficción? (abril 2018)

































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.