miércoles, 31 de enero de 2018

[Bizkaia] 1-F: A la Huelga por un convenio digno del sector de Oficinas y Despachos

Mañana... tú decides
haces Huelga y luchas por tu convenio de Oficinas y Despachos
o
trabajas y regalas tus Derechos
  
Si perdemos Oficinas y Despachos de Bizkaia nos empezaran a aplicar los convenios estatales.

No queremos un convenio sin garantía mínima que nos garantiza la subida anual.

No queremos un convenio sin antigüedad.

CGT-LKN Bizkaia

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Noviembre 2017)



Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III): El desastre de las categorías profesionales

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.
 
Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales
 
Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en 'escaloncitos', donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.
 
 
Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías 'Analista Programador' y supondría un salto salarial mínimo de 6.462 euros anuales (22.993 euros por ser A.P. comparado con los 16.531 euros de Programador senior).

¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500 euros anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de 'tiene autonomía' a 'tiene amplia autonomía' si quisieran hacerte 'progresar' el salario anual pasaría a 21.500 euros.

Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493 euros anuales o 1.493 euros anuales menos que con el anterior convenio.

¡Bien! En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237 euros anuales y -1.531 euros anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.

El colmo de la desfachatez está en 'programador Júnior', al legalizar el fraude de la categoría de 'codificador informático', usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979 euros anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.
 
¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?
 
Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.
 
Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.
  
Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional
 
Si se cumplen las previsiones del gobierno (850 euros brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80 euros mensuales del salario mínimo interprofesional.

Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC:
• (I) El periodo de prueba
 
• (II) No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo

La frase del día

¿Realidad o ficción? (enero 2018)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva





































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

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martes, 30 de enero de 2018

Eventos y noticias

Concentración, el jueves 1 de febrero a las 10 horas, ante el INSS de Barcelona: contra la 'mierda' de subida del 0'25% de las pensiones
  
Despedido solo por preguntar por el permiso de paternidad
  
El acceso a datos bancarios del empleado puede estar justificado
  
Vega de Seoane plantea bajar las pensiones para que no "reviente" el sistema
  
Cuando buscar trabajo es una actividad de riesgo
  
Oposiciones: el Gobierno abre la convocatoria para cubrir 4.725 plazas de empleo público

WBS para imputar el tiempo dedicado a imputar

En abril del año pasado publicábamos el post Tareas que en AtoS nunca cuestan "casi nada de tiempo" en el que nos olvidó mencionar la casuística especial del mes de enero por el cierre de las imputaciones. Hoy, 30 de enero, hemos enviado este correo a RRHH:
Debido al cierre de las imputaciones durante buena parte del mes de enero, y por lo tanto a la acumulación de partes pendientes, la tarea de imputar se ha convertido este mes en algo que ocupa a l@s trabajador@s más tiempo que en situaciones normales, hasta el punto en que nos han llegado consultas donde nos preguntan qué WBS debe usarse para imputar el tiempo dedicado a imputar.
 
Solicitamos nos indiquen qué respuesta dar a est@s trabajdor@s. Entendemos que debería haber un código más o menos específico para esta tarea, u otras similares.