martes, 12 de diciembre de 2017

Denuncia a su empresa ante la Inspección de Trabajo por recibir este jamón con jamonero en su caja de Navidad

Raúl S.M. no ha aguantado más el mobbing constante al que es sometido por parte de sus jefes y ha decido exponer su caso y su caja de Navidad ante la Inspección de Trabajo.
  
El trabajador de la localidad albaceteña de Casas Ibáñez no ha soportado más las bromas que año tras año le gastan sus jefes con la dichosa caja de Navidad y es que este año han rozado el punto de que Raúl S.M. haya decidido denunciarlos ante la Inspección de Trabajo de Albacete por un posible caso de mobbing navideño.
  
En este caso la caja de navidad que han entregado al bueno de David iba llena de cosas sin utilidad alguna: una piña de pino, un yo-yo sin cuerda, un libro de Hermann Tertsch... pero lo que colmó el vaso fue cuando desempaquetó lo que aparentemente era un jamón y se encontró una pata de pollo junto con una pinza –tal y como puede verse en la foto-.  En dicho envoltorio se podía leer la inscripción de: "Jamón de Jabugo Reserva 3 años".
  
A la pregunta de qué fue lo primero que pensó al abrir aquel paquete que aparentemente era un jamón de Jabugo, Raúl S.M. ha respondido:
Lo que más me indignó no fue el tamaño que de una forma u otra puedo aceptarlo, sino el hecho de que este jamón, tal y como podéis ver, no está convenientemente curado.
Ante esta situación el trabajador decidió poner una denuncia en la Inspección de Trabajo, como se ha comentado, argumentando que la empresa estaba realizando un pago en especie no legal:
El funcionario que ha iniciado los tramites de mi denuncia me ha dicho que no me preocupe porque es un claro caso de pago en especie irregular ya que en vez de un cerdo me han puesto un pollo en la caja de Navidad.
Ok Dario

Cesta de Navidad, la respuesta

Finalmente nos respondió RRHH a nuestra pregunta sobre los ex empleados de AtoS y la recogida de la cesta:
Confirmarles que desde el SAE se han trasladado las fechas y lugares de recogida a todos aquellos trabajadores que habiendo causado baja, tenían derecho a reclamar la cesta y contactaron con el SAE facilitando sus datos de contacto, conforme se indicó en respuesta a la consulta de LAB.
Si alguien no ha recibido esa información que se vuelva a poner en contacto con el SAE, o, si quiere, con nosotros mismos.

[BCN] Lucha contra la Congelación Salarial en el Grupo Atos

Compañeros y compañeras,
  

de todos es conocido que los trabajadores del Grupo Atos llevamos muchos años congelados salarialmente, como ejemplo en Atos Spain el último acuerdo de Subidas Salariales se aplicó en 2008 a una parte del colectivo, casi 10 años atrás.
 
Pero ahora la empresa ya no tiene excusas para seguir en esta situación injusta.
 
Queremos informaros que se ha creado un grupo de trabajo de todas la RLT's del Grupo Atos a nivel estatal, en las que estamos representados todos los centros de trabajo de todas las empresas del Grupo donde existe representación sindical. En este grupo mantenemos reuniones donde nos estamos organizando para conseguir revertir esta situación de congelación, aunque esperamos que en el futuro podamos abordar muchos otros asuntos.
 
Para conseguir este objetivo, es primordial que los trabajadores estemos organizados y plantemos cara a esta injusta situación. Es por ello que en este grupo de trabajo, todas las RLT's del Grupo Atos en España hemos decidido convocar asambleas.
 
Este próximo Jueves 14 de diciembre a las 18h se celebrará la Asamblea de Trabajadores de todas las empresas del Grupo Atos en Barcelona, en el Comedor de la planta baja.
 
Para facilitar la máxima asistencia de todos, también se habilitará el acceso por Circuit, recibiréis la convocatoria en breve.
 
Los puntos a tratar en esta Asamblea serán:

Explicación de la situación de congelación salarial en el Grupo Atos.
 
Propuestas de acciones que los trabajadores estamos dispuestos a realizar para luchar contra la congelación.
Os esperamos.
Comité de Empresa de AtoS - Barcelona

Cesta de Navidad

Con ese asunto recibió la RLT ayer, 11 de diciembre, por la tarde un correo de RRHH que dice:
Tal y como les adelantamos el pasado 31 de octubre, la Empresa ha procedido a informar a los trabajadores sobre las direcciones y horarios de entrega de la cesta de Navidad, que como les indicábamos engloba la cesta correspondiente a los años 2016 y 2017 por la ejecutividad de las sentencias de conflicto colectivo desde el momento en que se dictan, con independencia de su resolución final.
Hemos recordado la respuesta que desde RRHH dieron a LAB sobre los ex empleados de AtoS:
Los empleados que hayan causado baja y que tengan derecho a reclamar la cesta deberán ponerse en contacto con el SAE (antes de la semana de entrega) a través del correo electrónico para recibir las indicaciones oportunas de la recogida.
Así que como en el correo que recibimos no indican nada sobre esos ex compañeros, respondimos preguntado directamente a RRHH:
¿Se han dado las "indicaciones oportunas de la recogida" a los empleados que han causado baja en la empresa y tienen derecho a cesta, tal y como indicaron que se haría respondiendo a una pregunta de LAB?
Esperamos recibir pronto una respuesta...

La viñeta del día

lunes, 11 de diciembre de 2017

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": ¿Qué sabemos de la sociedad tecnológica?

  
El próximo jueves 14, os proponemos un debate sobre algo, que a pesar de estar inmersos hasta el fondo, quizá no sabemos aquilatar en toda su importancia. Lo que algunos denominan como cuarta revolución industrial y otros tecnologización generalizada de todo nuestro entorno.
Ateneo Libertario La Idea

Reunión conjunta de la RLT del Grupo Atos

El martes 28 de noviembre volvimos a reunirnos con el resto de las RLT's del Grupo Atos para tratar de las reivindicaciones de subidas salariales. Esta convocatoria llegaba tras un recorrido previo que merece la pena recordar:
  
  • 16 de octubre: Una primera reunión de toma de contacto; delegad@s de todas las secciones sindicales y comités del grupo fueron convocad@s a dicha reunión, donde se expuso la idea de negociar las subidas de forma conjunta 
  • 31 de octubre: Una reunión ya de trabajo, donde se emprezaron a hacer propuestas de acciones; para empezar:
  • 3 de noviembre: Un mail a la dirección donde pedíamos una negociación conjunta de subidas salariales para todo el grupo
  • 8 de noviembre: Una respuesta de la dirección donde pretende dividirnos diciendo que los "cauces formales" contemplan negociaciones a nivel de empresa (no de grupo)
  • 14 de noviembre: Una segunda reunión de trabajo para valorar la contestación de la empresa; ahí decidimos mantenernos firmes, así que:
  • 17 de noviembre: Segundo mail enviado a la empresa insistiendo en que la congelación de salarios afecta a todo el Grupo y que vamos a reclamarla tod@s a una
  • Varias asambleas de trabajador@s (por ejemplo: 21 de noviembre Atos Worldgrid Madrid, 22 de noviembre Atos Spain Madrid...)
  • 22 de noviembre: una segunda respuesta de la empresa diciendo "que si quieres arroz Catalina" e insistiendo en los cauces, a lo cual respondimos como sección el 28 de noviembre recordando que ya se había intentado usar ese cauce, pero estaba seco
  
En resumen: la empresa en sus trece, tratando de dividirnos como RLT (igual que nos divide como trabajador@s de numerosas formas) y la RLT firme en su postura de negociar conjuntamente subidas salariales para tod@s.
 
En este contexto, hicimos una valoración de las asambleas de trabajador@s y lo que allí nos habían transmitido las personas que asistieron. Y, evidentemente, hablamos de qué hacer a partir de ahora. En ese aspecto estamos de acuerdo en mantener nuestra postura y responder a la empresa insistiendo en la negociación conjunta; por otro lado es evidente que la empresa no tiene ningún interés en el asunto, por lo que tenemos que obligarla a que se interese con medidas de presión. Algunas de dichas medidas podremos llevarlas a cabo desde la RLT, pero las más importantes, por ser las que pueden tener un impacto mayor, son aquellas para las cuales pediremos el apoyo de l@s trabajador@s del grupo. Es por ello que, más que cerrar acciones concretas, debatimos la forma de consultaros a tod@s qué tipo de acciones creéis más convenientes, y cuáles apoyaríais.

[Bizkaia] ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones de ELA y LAB en Oficinas y Despachos

  
ESK, CGT y CNT se suman a las movilizaciones que ELA y LAB hemos convocado hasta el 1 de febrero. Entre todos hemos visto claro que si no nos movilizamos el convenio que se firmará sera peor que el ultimo firmado en 2011. Es importante luchar por un convenio provincial que nos libre de malos convenios estatales y nos blinde de sus efectos.
  
Seguimos con la mano tendida a CCOO y UGT para luchar por un convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia y que se unan a la mayoría sindical de este país en la mesa de negociación y en la calle junto a los trabajadores.
  
El próximo miércoles 13 de diciembre volvemos con concentraciones en empresas del sector para volver a denunciar que no firmaremos un convenio sin garantía mínima y sin antigüedad.
Juntos podemos
Oficinas y Despachos

[Zaragoza] Calendario laboral 2018 Zaragoza

En AtoS Spain también son festivos el 24 y el 31 de diciembre.

El Despido Disciplinario sin causa es NULO, en lugar de improcedente

El Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona ha declarado en dos Sentencias de este mismo año que un Despido Disciplinario sin causa, es NULO, en lugar de improcedente.
 
En los casos juzgados, el motivo del despido aludido por la Empresa era "Bajo Rendimiento". Este Juzgado los ha considerado en fraude de ley y por tanto NULOS en lugar de Improcedentes, lo que significa que se ha de readmitir al trabajador y abonarle los Salarios de Tramitación (desde la misma fecha del despido hasta la Sentencia).
 
El Juzgado se apoya en lo dispuesto en el Convenio de la OIT nº158, ratificado por España y con primacía sobre las propias normas jurídicas españolas, como el Estatuto de los Trabajadores.
 
El citado Convenio de la OIT, dice en su artículo 4º que sólo se puede extinguir una relación laboral si existe "una causa justificada relacionada con la capacidad o conducta del trabajador o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa". Y en su
artículo 7º ahonda diciendo que la relación laboral "no puede extinguirse por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento del trabajador antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él".
 
Aunque la Sentencia no es contra BBVA, es evidente que los Despidos por "Bajo rendimiento" con los que nuestra empresa nos ha golpeado para amedrentar a toda la plantilla, son de esta índole. Sin expediente previo donde el trabajador se pueda explicar y sin motivación suficiente cuando los despedidos no eran los últimos de ningún ranking, sino más bien en el entorno de la media. Es una pena que sea tan amplia la actitud de aceptar la conciliación y acogerse a la Indemnización por Improcedente antes que volver a una Empresa que así te maltrata. Pero deberemos empezar a hacerlo.

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
 
Fuerte pérdida de poder adquisitivo 
  

Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de 'efecto arrastre' hacia abajo para todo el sector.
 
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
 
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
 

   
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
 
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los 'Técnicos titulados' (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
 
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
  
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 euros durante 6 meses. El doble que ahora.
 
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
 
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
  
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
  
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales y subjetivas en sus definiciones para justificarlo: 'Tiene autonomía', 'Tiene amplia autonomía'... 
  
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993 euros anuales, se han creado dos nuevos 'huecos' donde te pueden pagar 19.500 euros (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493 euros o 1493 euros anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
  
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531 euros para Nivel I respecto situación actual y -1237 euros para Nivel II)
  
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320 euros anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2).
  
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
 
Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
 
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular 'cómo proceder en esos casos', lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
  
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
  
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, "mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo". ¿Qué gente? 
  
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
  
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
 
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.

Las Vacaciones no se pierden: Se disfrutan o se cobran

Como ya habíamos publicado que era previsible que ocurriera, el 29 de noviembre de 2017 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó una Sentencia sobre las Vacaciones no disfrutadas (Procedimiento prejudicial — Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Directiva 2003/88/CE — Ordenación del tiempo de trabajo — Artículo 7 — Compensación en concepto de vacaciones anuales no disfrutadas que se abona a la conclusión de la relación laboral — Normativa nacional que exige a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones anuales antes de poder saber si serán retribuidas) que en resumen viene a decir que mientras dure la relación laboral el trabajador podrá reclamar todos los días de vacaciones de años pasados que no haya podido disfrutar por culpa de la empresa, y cuando se termine la relación podrá reclamar el pago de las vacaciones no disfrutadas.
 
Dejamos varios enlaces interesantes relacionados con este asunto:

  
Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Comunicado de prensa nº126/17)
  

Los trabajadores podrán acumular las vacaciones no disfrutadas de años anteriores
  

Los trabajadores podrán disfrutar o cobrar las vacaciones pendientes de todos los años anteriores, sin límites
  

Acumulación de las vacaciones (no disfrutadas) y derecho a su remuneración sin fijación de límite temporal alguno
  

Reclamar como Horas Extras el pago de las vacaciones no disfrutadas de años anteriores
  

Directiva 2003/88/CE, Ordenación del tiempo de trabajo

Así que ya lo sabes, si cualquier listo de AtoS te ha dejado sin disfrutar algún año de todos los días que te correspondían de Vacaciones, ya puedes empezar a reclamarlos.

Las paredes hablan


Nueva traición de CCOO y UGT en el sector TIC

Indignación es lo que se desprende en el sector TIC tras el acuerdo de convenio entre patronal y sindicatos tras mas de 8 años de negociación entre las partes. Acuerdo que CCOO ha decidido intercambiar impresiones, ni tan siquiera debatir o votar con sus escasos 250 afiliados en Andalucía a través de videoconferencia la próxima semana con un único punto en el Orden del Día: Situación de la Negociación del Convenio Sectorial de Planificación, Consultoría, Estudios de Mercados, etc (el convenio de las TIC). Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación. De lo que se desprende que el 'preacuerdo' es ya una realidad entre patronal y representación social.
 
En un comunicado, el sindicato Coordinadora Sindical de Clase, presente en varias empresas del sector, se hace eco de este malestar con los sindicatos mayoritarios.
 
En primer lugar, porque venden el acuerdo de subida salarial como un logro cuando en realidad, "empobrece a los trabajadores en un 21,63% en el periodo 2010-19".
 
Tampoco están de acuerdo con la nueva clasificación profesional establecida ya que "se liquidan las categorías profesionales y se establece un sistema de clasificación profesional en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL- NIVEL que introduce la ambigüedad máxima en la relación laboral, así como se agudiza la movilidad funcional de tal modo que ambos elementos despojan de derechos a los trabajadores".
 
Un tercer elemento de discordia es que "se acrecienta la precariedad en tanto se extiende el plazo de prueba máximo con el nuevo sistema de clasificación profesional".
 
Y finalmente, se establece la cláusula de descuelgue del Convenio para que los empresarios puedan no cumplirlo de forma legal.
 
Existen otros elementos que han contribuido a aumentar la crispación contra este acuerdo y sus firmantes como son el hecho de que la propia CCOO entienda que el acuerdo será beneficioso para la clase trabajadora, que se esté negociando en unas fechas en las que la mayoría de las plantillas están desconectadas por ser períodos vacacionales (como así lo reconoce CCOO al proponer una videoconferencia entre su afiliación) o el hecho de que sean tan solo 245 los afiliados al sindicato que decidirán sobre algo que afecta solo en Andalucía a mas de 35.000 trabajadores/as.

Leer la noticia completa en Rebelión.

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domingo, 10 de diciembre de 2017

Eventos y noticias

[BCN] 21-D: Día de solidaridad con la compañera anarquista encarcelada en Köln
 
2.000 millones en juego por la baja maternal
  

Del "jobsharing" al "nesting": 10 engaños del capitalismo cool
  
¿Quiénes financian a Ciudadanos, además del magnate Ganley?
 
Feijóo aprueba en pleno puente la reforma de la Sanidad que traerá más recortes y desigualdad
 
Francia, premiada por obligar a los súper a dar a los pobres la comida sin vender
 
La A.N. no da más de sí… han condenado a l@s raper@s por "riesgo abstracto"
 
La CE pide una multa de 185.892 euros diarios a España por la ley de contratos públicos
 
Paro de pilotos en Alemania: cancelaron 222 vuelos para no devolver a refugiados a sus países
 
Vecinos de Carballeda que vieron arder sus casas reciben facturas de más 800 euros
 
El Constitucional suspende la ley balear que prohíbe matar a los toros en las corridas tras el recurso del Gobierno
 
La paradoja del directivo sindicalista: así obtienen las empresas multiservicios convenios con condiciones laborales peores a los del sector
 
Bruselas denunciará a España por el manejo que hace el Gobierno del recibo de la luz
 
¿Qué debes saber al compartir un décimo de la Lotería de Navidad?
 
Una jueza anula el protocolo de la Generalitat que impide cortar la luz a las familias vulnerables
 
Alkimia

Noticias CGT

Comunicado sobre la capitalidad de Jerusalén
 
[Getafe] 19-D: Presentación del libro El dragón verde y debate sobre policía, democracia y derechos humanos
 
CGT arrasa en las Elecciones del 112 de Castilla y León (Grupo Norte AES)
 
Sentencia a favor de la equiparación de derechos laborales en Diputación Provincial
 
EMT Valencia: La votación en urnas solicita la reactivación de las negociaciones rotas
 
Guía para combatir el acoso

CGT: Organizad@ eres fuerte

Un batallón israelí para detener a un niño palestino

La viñeta del día

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jueves, 7 de diciembre de 2017

Por un Trabajo Público Digno

Desde CGT y las Federaciones que trabajamos en lo Público, queremos denunciar que las políticas autoritarias impuestas a las clases asalariadas desde el inicio de "la crisis-estafa", han conllevado, no sólo desposesión y robo de derechos públicos esenciales para la vida (como la sanidad, la educación, los cuidados, la cultura, la comunicación, los transportes públicos, las prestaciones sociales….), sino que ha afectado directamente a la concepción social del trabajo público y, por consiguiente, al empleo de las personas que trabajan en lo público, hasta presentarlo como "ineficiente, despilfarrador, etc" para, de esta manera, mercantilizar dicho trabajo y entregárselo a las grandes corporaciones empresariales para garantizarles beneficios privados.
 

La privatización -la externalización- de los Servicios Públicos (SSPP) por cualesquiera de las modalidades formales-jurídicas, tiene su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la CE y posterior Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la cual embrida a todas las Administraciones del Estado (central, autonómica y municipal), impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el Estado Español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los SSPP, y la pérdida de cientos de miles de empleos públicos por la vía del despido y la no renovación de contratos.
 
El capitalismo liberal, es la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios -patrimonio de toda la sociedad-, para ser convertidos en negocio.
 
Dineros que han sido trasvasados al negocio privado, por el mecanismo de reducción del gasto público, que se acerca a los 78.000 millones de euros en el Estado Español.
 
Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…
 
Las consecuencias de estas políticas en el empleo público y en las rentas salariales ha supuesto la destrucción de 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial, la infra inversión en los medios y la precarización generalizada en toda la cadena de trabajo.
 
El Trabajo Público es "aquel" que no debe ser nunca mercantilizado y su gestión se realiza desde el Estado en todas sus estructuras, la central, las autonómicas, las regionales, las municipales, y las empresas "públicas", bajo cualquiera de las modalidades existentes hoy en nuestro sistema jurídico normativo.
 
La gestión de lo Público no puede basarse en criterios de rentabilidad mercantil, sino en el principio de suficiencia (siempre existirán recursos para que los servicios públicos lleguen de manera universal a toda la población) y en el principio de eficiencia, es decir, su gestión debe ser eficiente sin incurrir en un "mal negocio", pues de lo contrario se estaría violando el principio de suficiencia.
 
CGT exige en esta campaña "Por un Trabajo Público Digno":
1 La recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
 
2 La dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
 
3 La recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
 
4 La jornada de 35 horas para todo el personal que trabaja en lo público para, de esta manera, repartir el trabajo.
 
5 La recuperación de todo el poder adquisitivo robado en salarios desde hace varios años, bien vía congelaciones, bien vía recortes directos por Decreto, y el incremento de los salarios futuros según la inflación real, lo que comporta también cláusulas de revisión.
  
6 La desaparición de las Mutuas "privadas" y que el trabajador/a cuando se encuentre en Incapacidad Laboral, perciba el 100% de su base de cotización.
 
7 El incremento de las Pensiones Públicas en un porcentaje que les dignifique y las haga suficientes para cubrir las necesidades básicas para la vida.
DIGNIFICAR EL TRABAJO PÚBLICO,
EN BENEFICIO DE TODAS Y TODOS

Plazos de demandas laborales más comunes contra la empresa

En Laboro han publicado un artículo con los plazos que el trabajador tiene para iniciar acciones legales en los juzgados de lo social:
  


Lee el artículo completo en Laboro.

El cartel del día

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