lunes, 30 de noviembre de 2015

Mundivía y la Plataforma común de las RLT's

La CGT apoya a la Plataforma común de las RLT's de Infoservicios y Daesa en la que están representadas tanto CCOO, como UGT. El Comité de Daesa es todo de CCOO, pero el de Infoservicios tiene una mayoría de UGT. Si la CGT tuviera representación en alguna de esas empresas formaría parte de esa Plataforma, lo que significa que si estuviera en Mundivía estaría en la Plataforma.

La CGT siempre se ha preocupado de difundir los comunicados emitidos tanto por la RLT de Infoservicios como la de DAESA.


CGT animó desde el principio a las RLT's de las dos empresas a hacer algo con el fin de liderar ellos mismos, como representantes de empresas afectadas directamente por la Fusión por Absorción, la lucha contra los oscuros intereses de la empresa, desvinculándose de la Coordinadora creada por CCOO manipulada por los representantes de AtoS Spain que la estaban usando para su beneficio particular (cómo se nota que estamos en periodo Electoral en AtoS Spain).

Por parte de UGT se manifestó el mismo rechazo a la manipulación por parte de CCOO AtoS Spain.

Ahora ya directamente con las RLT's de las empresas afectadas organizando las movilizaciones contra esa Fusión por Absorción, tanto UGT como CGT AtoS participaremos más activamente.

Debido a que la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de Daesa e Infoservicios en Madrid se está reuniendo con la dirección de la empresa, y Mundivía se está quedando al margen por no tener RLT, desde la CGT consideramos el lanzamiento del Preaviso de Elecciones Sindicales en Mundivía Madrid para que sus 21 trabajadores puedan elegir el Delegado de Personal al que tienen derecho.

29-N: Tercer aniversario de la firma de la MSCT

La historia de esta MSCT comenzó en octubre de 2012 con un comunicado de la Dirección General de "Compromiso de Empleo" en el que contaban que "la compañía ha decidido responder a la crisis con una apuesta firme por mantener y proteger el empleo".

Como normalmente suele ocurrir al inicio de estos sucesos la RLT está firme y unida contra los pérfidos planes de la empresa... se emiten comunicados conjuntos y se planifican movilizaciones conjuntas.

Pero como por desgracia también ocurre normalmente, hay sindicatos que se rajan y se venden a la empresa, comenzando por firmar Preacuerdos.


Y finalmente el 29-N se consuma la traición, firmando por parte de CCOO, UGT y la Empresa el Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS... y se empieza a discriminar a la CGT por no firmar.

Aún teniendo la CGT más del 30% de representatividad en la empresa se nos niega el Derecho a participar en la Comisión de Seguimiento de la MSCT, echándose la culpa unos a otros de ello.

Por no estar en esa Comisión nos falta mucha información sobre lo que ha ocurrido durante la aplicación de la MSCT... pero tampoco "los firmantes" se han molestado en informar de qué ocurría en las reuniones de dicha Comisión ¿cuántas reuniones se han celebrado? ¿cuántos comunicados informativos se han emitido sobre dichas reuniones?

Pero lo que es un hecho, es que por mucho compromiso de empleo que se dijera... se ha despedido a mansalva (Cifras y Letras, Ni Despidos ni Fusiones), se ha devuelto a quien se ha querido la reducción aplicada (si es que en algún momento se le llegó a aplicar), ha habido Subidas Salariales, se ha contratado con Salarios desorbitados... y "los firmantes" callados.
 

Hace unos días preguntábamos a RRHH cuántos trabajadores quedaban realmente afectados por la reducción salarial de la MSCT, y no nos contestaron. Pero esa información la deberían tener "los firmantes" y deberían haberla hecho pública, o ¿es que ni siquiera se han molestado en pedirla?

Sin duda después de tres años de aplicación de esta MSCT se puede seguir afirmando que ha sido un FRAUDE, y los sindicatos firmantes, CCOO y UGT, cómplices del mismo.

[MAD] Elecciones AtoS Worldgrid: Jornada de Reflexión

La viñeta del día

Ferran

Paralelismos

Como cada vez que uso el transporte público urbano suele tocarme de compañera gente de pocos recursos y bajo nivel social, a veces extranjeros, que hacen que mi trayecto no me resulte lo cómodo que podría esperarme, voy a proponerle a mi alcalde que suprima alguna línea actual y en su lugar cree otra que, para el mismo trayecto, cueste algo más cara, lo suficiente como para que esa gente siga usando la línea antigua y en la nueva sólo vayamos los que disponemos de más medios. Total, a ellos les dará igual tenerme o no de compañero y yo, desde luego, iré más cómodo así.

¿Que soy un egoísta? ¿Que mis argumentos son despreciables? ¿Que ninguna Administración pública será tan irresponsable como para hacerme el juego? ¡Qué va! Cambiemos "transporte" por "educación" y… ¡ahí está!: ¿o qué es, si no, la enseñanza concertada?

 

Oferta de Trabajo

Virus muy PPeligroso

domingo, 29 de noviembre de 2015

¿Realidad o ficción? (noviembre 2015)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva




































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

sábado, 28 de noviembre de 2015

CGT obtiene 80 despidos nulos en Transcom por ERE encubierto

CGT recuerda que fue el único sindicato que en tiempo y forma interpuso el pasado mes de julio, ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, una demanda a nivel provincial por el elevadísimo número de despidos individuales objetivos o reconocidos como improcedentes que se habían producido de marzo a junio de 2015.
Que en Transcom Madrid hay 6 sindicatos es cierto (CGT, CCOO, UGT,  CSIF, USO, COBAS).
Que CGT es el sindicato que combate con más firmeza y energía los despidos colectivos es un hecho incuestionable.
Que un despido colectivo que se realiza de forma encubierta y fraudulenta es lo mismo o peor que un despido colectivo que se realiza conforme a los procedimientos establecidos en la ley, también lo es.
CGT no cedió en todo este proceso ni a las presiones de la empresa ni a las críticas más o menos solapadas de otros sindicatos y siguió adelante con una demanda que no solo pretende garantizar el derecho a  la readmisión de tod@s es@s trabajador@s y quienes hayan demandado contra su despido en ese período y estén a la espera de juicio, sino evitar que Transcom vuelva a caer en la tentación de los despidos individuales por goteo o las falsas subrogaciones.

Ahora la justicia ha venido a darnos la razón declarando nada menos que 80 despidos nulos en Transcom en el período de marzo a junio.

Enhorabuena a l@s trabajador@s que puedan recuperar su puesto de trabajo gracias a esta sentencia y una vez más repetimos: Se puede, se debe luchar contra los ERE. El puesto de trabajo no se vende, se defiende.

Aquí puedes leer la Sentencia por ERE encubierto en Transcom.



Ante sus mordazas, nuestra Libertad

Las Redes Sociales hablan

La frase del fin de semana

viernes, 27 de noviembre de 2015

El Gobierno endurece las bajas laborales

El sistema de bajas laborales por enfermedad común experimentará un cambio de calado en España a partir del 1 de diciembre. Ese día, martes, deberá entrar en vigor en todo el país el nuevo decreto del Ministerio de Empleo (Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primerostrescientos sesenta y cinco días de su duración) con el que el Gobierno busca endurecer el sistema que regula los procesos de incapacidad temporal (IT) en España. La intención era adaptar la normativa a la sociedad actual y dar las bajas en la función de la enfermedad "porque no es lo mismo una gripe que un cáncer", detallan diversas fuentes consultadas. Hasta ahora todo tenía el mismo tratamiento administrativo, desde lo más leve a lo más complejo. Pero a la vista del decreto finalmente aprobado muchos opinan que subyace la idea de que existe una excesiva flexibilidad y "algo de abuso".

El decreto cambiará los criterios y la calificación de las bajas e intensificará el control, tanto sobre los trabajadores como, y ahí estriba la principal novedad, sobre los médicos que firman los partes de IT. Los facultativos, que se consideran señalados como "los que supuestamente engañamos al sistema", han puesto el grito en el cielo. Lo han hecho desde diferentes plataformas. Una de ellas es el Foro de Atención Primaria que engloba a profesionales de diversos ámbitos y que lleva semanas exigiendo la retirada de la polémica normativa. "Es una locura. Ni los médicos ni el sistema informático de los centros de salud y de los hospitales están preparados para asumir un vuelco de tal calibre, del que, además, no se ha informado", asegura Francisco José Sáez, vicepresidente de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) y coordinador del Grupo de IT en el Foro de Médicos de Atención Primaria.

Y el cambio, o más bien, los cambios afectarán a la forma en que se tramitan las conocidas como bajas médicas, así como a su duración y seguimiento. Es la primera vez en 49 años que el sistema de incapacidad temporal se modifica. El mismo fue implantado en 1966, en pleno franquismo, y desde entonces "no fue tocado". Es por eso, explica Sáez, que cuando un trabajador está de baja debe acudir al médico "una vez a la semana por su parte, porque en los años en que fue aprobado el sistema de IT las empresas pagaban semana a semana".

A partir del 1 de diciembre, el facultativo tendrá que determinar desde el primer día cuánto durará la baja. El decreto agrupa a las IT en cuatro tipos, en función de la enfermedad y del tiempo que el médico estima que el paciente/trabajador deberá quedarse en casa. El enfermo no tendrá que acudir, como ocurre ahora, por el parte de confirmación a los tres días. Esa obligación desaparece.

La 'letra pequeña'

La primera de las cuatro bajas médicas es la "muy corta", la de menos de 5 días. El enfermo saldrá de la consulta o del hospital con una indicación de baja, pero también con la fecha del día en que deberá reincorporares al trabajo. La segunda, la "corta", está pensada para procesos de entre 5 y 30 días. En ese caso, el primer parte de confirmación se dará a los siete días y los siguientes, cada dos semanas. Si la baja oscila entre 30 y 60 días, "la mediana", el primer parte será también a la semana, pero los siguientes cada 28 días. Finalmente, para las bajas superiores a los dos meses, "las largas", el parte inicial se dará a los 14 días y los siguientes, cada 35.

En principio, "parece que beneficia al paciente porque tiene que ir menos veces al médico", detalla Sáez. Pero no es así, porque lo que recoge la 'letra pequeña' del decreto es que "nos obliga a hacer un informe cada mes, y repetirlo al día 35 en el caso de bajas de dos meses. A la postre, el paciente irá más veces. Además, endurece los criterios a partir de los tres meses", cuando interviene la Inspección, organismo que ahora solo entraba en juego a partir del año de la baja.

La burocracia, advierten los profesionales de la medicina, "será mucho mayor". Además, hasta ahora la tramitación de los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común, es decir, no por accidente o dolencia profesional, se hacían siempre desde Primaria. Pero ahora "si el paciente acude a Urgencias o está ingresado, el parte lo deberá emitir el facultativo del hospital. Los médicos de Primaria no podremos activar la baja hasta que veamos nosotros al paciente, por lo que podrá perder días de trabajo ya que habrá jornadas de ausencia que no podrá justificar", alerta Sáez.

Las mutuas tendrán también más poder. Estas entidades podrán hacer propuestas de alta para acelerar la reincorporación del trabajador. El médico tendrá 5 días para emitir un informe y la Inspección, otros 6. Si pasados once días la mutua no recibiera respuesta, el trabajador estaría obligado a reincoporarse a su actividad laboral.

LOS CAMBIOS

Baja de 5 días naturales. El paciente no tendrá que ir a renovarla pues el parte de alta y baja se realizará en el mismo acto médico.
 
De 5 a 30 días. El primer parte de confirmación se dará a los 7 días y los siguientes cada 14 días.
 
De 30 a 60 días. El primer parte será también a los 7 días y los sucesivos cada 28.
 
De más de 60 días. El primero será a los 14 días y los posteriores, cada 35. En este caso, al llegar a los 90 días interviene la Inspección, que deberá hacer un informe de cada caso y situación.
 
Urgencias y hospitales. Si el paciente acude a un servicio hospitalario es éste el que debe emitir el parte inicial de baja.
 
Mutuas. Podrán hacer propuestas de alta médica. El médico tendrá 5 días para emitir informe contrario y la Inspección otros 6. Si a los 11 días no existe respuesta, el trabajador dejará de estar de baja.

[MAD] Elecciones AtoS Worldgrid: Vota CGT

[MAD] Elecciones AtoS Worldgrid: Siente el latido del cambio (4)

Como acto final de campaña hemos redactado esta carta para agradeceros la buena acogida que ha tenido la candidatura de CGT y pediros, una vez más, vuestro apoyo el día 1 de Diciembre.

La lista de CGT se ha constituido porque pensamos que durante estos años la comunicación con el  empleado no ha sido suficiente. Nuestro objetivo es daros más voz en las mesas de negociación y tener una interacción constante con vosotros, en lugar de pediros el voto y olvidaros hasta las próximas elecciones.

Es justo ser agradecido con los compañeros que han estado dando la cara durante los cuatro primeros años en AWG, pero ciertamente pensamos que queda trabajo por hacer a la hora de informar debidamente al trabajador y, sobre todo, en facilitar vías de comunicación para tratar temas de cualquier índole que afecte al entorno laboral.

En nuestro programa hemos querido hacer hincapié en que el eje del éxito para recuperar la confianza entre empleado-delegado de personal  pasa por estar más cerca de los trabajadores. Queremos dar mayor relieve a vuestras peticiones, reclamaciones y comentarios. Si salimos elegidos, hayamos sido tu opción o no, lucharemos por defenderte y podrás contar con nuestro apoyo.

No es fácil ser optimistas en los tiempos que corren, pero lo peor que podemos hacer es quedarnos de brazos cruzados pensando que no puede hacer nada por cambiar las cosas. Tenemos que decir con voz alta que basta, que  la empresa no es tan solo de unos pocos, sino que también somos parte de ella porque sus cimientos están construidos con nuestro sacrificio y empeño.

Finalmente queremos agradeceros de nuevo vuestra comprensión y buena acogida y también queremos agradecer a todas las personas que han colaborado de una forma u otra para sacar adelante esta candidatura. Gracias a ellos, el próximo martes habrá una papeleta en la que podremos canalizar ese descontento general a través del voto. No tenemos una varita mágica, pero si estamos dispuestos a trabajar para aportar soluciones a todos los asuntos del día a día que estén en nuestra mano como representantes de los trabajadores.

Muchas gracias.