[Infoservicios] Comunicado de la Sección Sindical de CCOO sobre el convenio de Atos IT

El motivo de este correo es informaros sobre el convenio de empresa firmado recientemente por la sección sindical de CCOO  en ATOS IT (anteriormente SIEMENS) con RR.HH. de ATOS. Somos conscientes de la evidente responsabilidad de nuestro sindicato en el desenlace de la negociación, pero tenemos que estar atentos ante cualquier situación que se pueda producir consecuentemente, para contrarrestar lo antes posible cualquier ataque a nuestros derechos laborales. Queremos dejar claro que esta sección sindical de CCOO en INFOSERVICIOS, así como todas las demás secciones de CCOO en las empresas del grupo Atos (excepto ATOS IT), no hemos tenido nada que ver con un acuerdo que rechazamos contundentemente.

Os recomendamos encarecidamente que si os ofrecen un traslado de empresa desde INFOSERVICIOS, S.A. a ATOS IT, nos INFORMEIS inmediatamente antes de firmar cualquier documento.

Hace pocas semanas la empresa anunció la firma del 1er Convenio de ATOS IT, negociado y firmado por la RLT compuesta principalmente por delegados de CCOO de la federación de Industria,  al amparo del convenio colectivo de industria y no del de las TIC, que es el que se aplica a los trabajadores de INFOSERVICIOS, S.A. dentro de la federación de servicios de CCOO.

En este nuevo convenio de empresa se "mantienen" las condiciones adquiridas por la plantilla en activo de ATOS IT antes de la firma del mismo, mediante cartas personales, a costa de EMPEORAR sustancialmente las condiciones laborales de las nuevas contrataciones.

Las razones por la que mostramos nuestro desacuerdo son las siguientes:

• Se diferencia a los trabajadores en dos grupos dentro del mismo convenio. Inmoral desde el punto de vista sindical:

• Los antiguos, que "conservan" TODOS LOS  beneficios de su anterior convenio.

• Y los nuevos empleados con un convenio precario.

• Los artículos son concisos y medibles cuando se tratan de obligaciones de los trabajadores, de la forma "30 días", "5 minutos cada 6 seis meses", mientras que las obligaciones de la empresa están redactadas de forma no exigible. "La empresa intentará, comunicará., etc."

• Hay artículos que no son aceptables y que legalmente son debatibles. Unos ejemplos:

• Preaviso de 30 días LABORABLES para abandonar la empresa (en vez de los 15 actuales).

• En caso de conflicto con las vacaciones, decide la empresa y se prohíbe al trabajador acudir a la vía judicial.

• La empresa puede imponer horario flexible sin remuneración, por ejemplo de 7:00 a 19:30, con 4,5 horas para comer.

• Si la empresa te envía al BENCH, se considera que concurren causas organizativas, y puede aplicar, reducción de trabajo y sueldo del 70%, cambio de centro de trabajo, despido objetivo de 20 días con un máximo 12 mensualidades.

• Se regula un sistema de faltas leves, graves y muy graves que pueden llevar al despido procedente. El árbitro de dichas faltas es la empresa de forma unilateral. Algunas de estas faltas están basadas en:

• Puntualidad, cuando no está definido un sistema de fichaje objetivo.

• Discrepar con un compañero. Ya sabes, si algo se está haciendo mal, no lo digas.

• La formación OBLIGATORIA, te pueden exigir que la hagas al 50% fuera del horario laboral.

• Los viajes de trabajo, no se consideran trabajo efectivo. Si te vas un sábado a Sebastopol para empezar a trabajar el lunes a primera hora, sábado y domingo los pones de tu tiempo libre.

• Se establecen categorías no relacionadas con el trabajo realizado y con salarios precarios. Se parten de los 9.650 €/año, importe un poco por encima del Salario Mínimo Interprofesional (9.080,40 €/año).

Esto es un acuerdo propio de ATOS IT, aprobado por los trabajadores de ATOS IT y a INFOSERVICIOS, S.A. no debería preocuparnos. En cambio no es así, y este es el motivo de este comunicado.

La empresa apuesta por demostrar que condiciones precarias propician crecimiento, estabilidad en el empleo y, por consiguiente, beneficios.  Para ello, no va a dudar en:

• Integrar empresas del grupo dentro de ATOS IT, para que disfruten de este convenio.

• Las nuevas contrataciones van a realizarse con ATOS IT, y serán subcontratados por el resto de empresas del grupo, con lo cual ATOS IT no asume riesgo en los proyectos.

• Los proyectos pueden quitarse o no ofertarse por empresas del grupo para beneficiar a ATOS IT.

Desde la sección de CCOO en INFOSERVICIOS, consideramos que esta decisión será perjudicial para todo el grupo Atos, debido a que:

• El contratar trabajadores sin experiencia, mal pagados y con un convenio precario, hará que entren a trabajar los peor formados y que cuando adquieran experiencia abandonarán la empresa, perdiéndose el tiempo dedicado a la formación del empleado dentro del proyecto, quedándose los proyectos colgados.

• Trabajadores con diferentes condiciones laborales, haciendo un mismo trabajo, además de no ser ético, es fuente de CONFLICTOS.

• El éxito de ATOS IT no se sustentará en su buen hacer o background, sino que se basará en clientes consolidados por otras empresas del grupo.  Esto hará que el resto de empresas del grupo tengan costes internos que no las harán rentables, provocando conflictos entre ellas.

• Coste en despidos. Los trabajadores antiguos de ATOS IT, a los que se les ha vendido que firmen este convenio para garantizar su puesto de trabajo a costa de la precariedad de las nuevas contrataciones, serán carne de cañón para despido.  El resto del grupo, también tendrá despidos por la desviación de proyectos a ATOS IT.

Reiteramos nuestro rechazo a un acuerdo donde se fomente la doble escala salarial y de condiciones laborales entre los empleados y que merme las condiciones de trabajo actuales.

Sección Sindical de CCOO en Infoservicios