martes, 22 de octubre de 2013

Tarjeta de acceso: Basta de amenazas a los trabajadores

La empresa, vamos el Grupo AtoS, ya se está pasando con el tema de la tarjeta de acceso (instrumento de seguridad le llaman, ¿qué es lo siguiente, ponernos un crotal en la oreja como al ganado?), ya son muchos l@s compañer@s que han recibido un amenazador e-mail con un texto del tipo:
Buenos días,

He tenido conocimiento por parte del Director de Seguridad GGil sobre su falta de interés  para acatar la normativa interna de uso de las tarjetas de acceso, que indica que esta tarjeta acreditativa tiene que portarse visible siempre que esté en un centro del Grupo Atos.

En este sentido le requiero para que, como el resto de trabajadores de la compañía, lleve visible la tarjeta de acceso siempre que se encuentre en el edificio, desde el mismo momento en que entre en las instalaciones hasta que las abandone.

En caso de persistir el incumplimiento de la normativa, este será entendido como una desobediencia y no me quedará más remedio que tomar las medidas disciplinarias oportunas.

Un saludo,

Lo envía un responsable de RRHH (VRamírez, GHornos, ...). Y es alucinante que ante la queja por semejante amenaza vía e-mail te puedan responder que "El único objetivo de los mismos es concienciar a los colaboradores de esta compañía, que deben estar en todo momento perfectamente identificados desde el mismo instante en que entran en las instalaciones".

Para empezar habría que hacer algunas puntualizaciones:

No en todos los centros de trabajo de la compañía se ha repartido la tarjeta, por lo que el "como el resto de los trabajadores de la compañía" sobra.

Algunos trabajadores que han recibido esta notificación ha sido por control con videovigilancia en la entrada del centro, es decir según entras en el centro de trabajo tras haber tenido que utilizar la tarjeta para pasar el torno, osea que la llevas lo que pasa que en ese momento la puedes tener en la mano.

Llevar "el escapulario colgado y visible", que parece ser el criterio que se sigue, no significa estar identificado, la mayoría de las veces la tarjeta queda dada la vuelta y lo que está a la vista es la tarjeta de las máquinas de Vending que la mayoría de los trabajadores tienen en el soporte de las tarjetas.
También podíamos preguntarnos quién ha sacado provecho de este negocio. Recientemente, con la segregación de Worldline, se han cambiado las tarjetas de los, casi, 500 trabajadores afectados, se les ha hecho una nueva a todos (Vaya para esto sí que había dinero, y nos preguntamos ¿realmente era tan necesario y urgente hacer ese gasto cuando no hay para las compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano?).

No tiene sentido que se pongan tan bordes con los trabajadores de la empresa, que al final nos conocemos todos, mandando a los vigilantes a hacer rondas y cazar al que se ha dejado la tarjeta en el cajón, o andar controlando con las cámaras. Y tampoco lo tiene que los de la casa, que insistimos nos conocemos, llevemos una foto en la tarjeta y sin embargo las visitas van sin foto identificativa.

No podemos dejar de recordar un e-mail (con el asunto Boletín de noticias de Atos Iberia. Editorial de Patrick Adiba) que recibimos el pasado 21-12-2012 en el que nos hablan del reparto de premios del programa Accolade donde vienen un par de enlaces interesantísimos.

El primero se refiere a un acto GOLD celebrado en la sala del Consejo de Albarracín 25, y se puede ver una foto de nuestro ex-CEO PAdiba presidiendo el acto de reconocimiento y entrega de diploma al ganador. Bueno pues la única persona que no lleva la tarjeta en la foto es PAdiba (un día tuvimos una charla con GGil acerca de la persecución a los trabajadores por no llevar la tarjeta y le comentamos que a quien le tenía que echar la bronca era a PAdiba, haciéndole mención a este acontecimiento. No sabemos si le echó la bronca, lo que sí sabemos es que el enlace que mencionamos ha desaparecido), pero nos queda una prueba:



El segundo es acerca de los 76 premiados Accolade el año 2012 y aquí el que sale, muy campechano él de vaqueros, sin "escapulario" es GHornos, nuestro director de RRHH:



ACTUALIZADO:

Desde luego que es bien cierto el refrán de "No hay dos sin tres", en esta misma entrada nos han puesto un comentario sobre el acto GOLD en la sala del Consejo de Albarracín 25 celebrado el pasado 26 de septiembre y presidido por nuestro nuevo CEO. ¿A que no adivinas que es lo que no lleva visible ILozano?....



A este paso vamos a acabar montando un concurso fotográfico "Pilla a un directivo de AtoS sin el escapulario".

21 comentarios:

  1. El mayormono se decida a perseguir a los trabajadores de Atos. Un labor absolutamente improductiva y prescindible que podrían hacer los monos sin GG, ahorrándose Atos una pasta.

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  2. ¿a esto os dedicáis los delegados sindicales? si tienes que llevar la tarjeta visible pues la llevas y punto, y si se te da la vuelta pues la giras de nuevo, como cuando se te desabrocha un zapato. ¿Necesito sacar una prueba de mi comentario por si lo quitáis?

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    1. Para los que reciben las amenazas no es tan poco importante. Tu como eres un sometido al "ordeno y mando" no tienes problemas con los amos.

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    2. Eres el mayormono o un mono?

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  3. https://source.myatos.net/ES/newsroom/PublishingImages/Binder1.pdf

    Seguro que al nuevo CEO también le han mandado el correo... Que los de seguridad se preocupen más de las cosas que "vuelan" de las cajoneras y dejen de perder el tiempo con la chorrada de la tarjeta...

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  4. A ver si en lugar de dedicaros a estas chorradas os dedicais por una vez a velar por los intereses de los que sí trabajamos. Yo trabajo mis horas y no me importa fichar las veces que haga falta, no necesito esconderme porque trabajo y tampoco me preocupa llevar la tarjeta de acceso ni de que otros la lleven o no, basta ya de mediocridad que parece que justificáis vuestra función con estas tonterias, ni una propuesta coherente y sensata os he escuchado

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    1. Sin tener ninguna relacion con los delegados sindicales, si a un compañero se le amenaza por no llevar la tarjeta visible, me parece bien que se denuncie

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    2. Pues para ser tampoco importante bien que habeis encontrado el tiempo que otras veces no encontrais para comentar.. Menos demagogia..

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  5. Me encantaría que todos estos que critican los sindicatos, el día que éstos promuevan una huelga en la empresa o medidas similares no pongan tantas pegas a la hora de secundarla y no se excusen con lo de 'paso de buscarme problemas', que a veces pensáis que los sindicatos hacen milagros, te resuelven los problemas mientras tú ni te mueves ni te metes en líos y con total anonimato

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    1. Lo haremos cuando os ganéis nuestra confianza, y por este camino mal lo lleváis.

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    2. La mía la tienen. Padefos sois la voz de vuestro amo.. Mejor que tarjeta a vosotros que os pongan el sello a fuego vais a estar más contentos..

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  6. Es el oxigeno el que alimenta al fuego y NO al revés!.
    La confianza la da el ciudadano con su voto y NO al revés!.
    No pasa nada, no es tu culpa ni la mia, es el veneno del individualismo que nos han metido a machete por la televisión...pero qué bien les ha salido.
    Hace 94 años se implantó en España la jornada laboral de 8 horas, lo tachaban de locura. Fué después de una huelga de 44 días. De esas que no sirven para nada....

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  7. " basta ya de mediocridad que parece que justificáis vuestra función con estas tonterias, ni una propuesta coherente y sensata os he escuchado"...
    Adelante....estás en el foro IDÓNEO para ello. Te escuchamos....adelante....hola?.

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  8. A ver si los mandamases os poneis a trabajar y dejais de estar aquí poniendo chorradas. ¿ A eso os dedicais?.. Menos tarjetas y menos Gestapo.. No somos vuestra mercancía..

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  9. ¿Son varios o es un único Troll el que escribe en plan reventador?.
    Si alguien no entiende que una de las obligaciones de un Representante de los Trabajadores es defender al Trabajador ante el abuso y acoso de sus superiores, poco más hay que decir.
    Como diría el impresentable presidente del Desgobierno... Fin de la cita.

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  10. Yo también creo que hay cosas más importantes por las que luchar, la verdad.

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    1. ¿Más importantes?, como por ejemplo... ¿defender el bonus de unos cuántos privilegiados?. Anda ya.

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    2. Por supuesto que hay luchas mas importantes pero eso no implica que haya que abandonar ninguna. Que lacra es la demagogia.

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  11. Siempre hay unas cosas más importantes que otras pero lo que aquí se está denunciando es la desigualdad y el acoso. Ambas son cosas "fundamentales".
    Si se lo exigen a uno que se lo exijan a todos. Y el acoso u hostigamiento nunca es una buena práctica y menos para una empresa que se pone medallas sobre el "bienestar en el trabajo".

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  12. Esto se soluciona cuando los sindicatos se sometan a una encuestas de satisfacción de los empleados sobre su actuación. La empresa ha tenido el valor de hacerlo, ¿vosotros?

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    1. Perdona, pero no entendemos que es lo que se soluciona con esto que dices.
      En las Elecciones Sindicales los Sindicatos ya se someten a una encuesta de satisfacción.

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