¿Seguirán presumiendo de Conciliación?

Hemos tenido conocimiento de que ayer, 20 de mayo, un grupo de trabajadoras y trabajadores de Atos, todos con Reducción de Jornada, fueron convocados por LPeláez para comunicarles verbalmente su cambio de división de forma inmediata. Lo que implicaba que ese mismo día tenían que dejar su puesto de trabajo y cambiar de edificio. Al preguntar la razón del cambio la respuesta fue que en el Bench de TS no puede haber nadie con Reducción de Jornada.

Muchas cosas sorprenden en esta forma de actuar:

• La discriminación que supone que por el simple hecho de tener jornada reducida se te trate de forma diferente que a los demás.

• Lo curioso que resulta que una división concreta no pueda tener personas con reducción de jornada que en algún momento estén desasignadas pues eso es normal en toda la empresa. ¿Acaso TS es alérgica a la conciliación?.

• Y, lo mas sorprendente es, que tu perfil, tu experiencia, tus conocimientos no importen en absoluto para estar en una división u otra con áreas de negocio completamente distintos, importando solo el hecho de que tu jornada sea de una o unas horas menos.

Mal vamos si a los que gestionan el negocio les importan más unas horas de jornada que tu experiencia y conocimientos. Pero vamos muy mal si ya no les importa reconocer abiertamente la discriminación y actúan contra las medidas de conciliación que la ley permite.

¿Cómo van a explicar esto en todos esos foros en los que presumen de empresa moderna y responsable?. ¿Cómo van a entender ahora los trabajadores su Wellbeing@work?.

Al preguntar sobre este hecho a un responsable de RRHH su respuesta fue que "no sabía nada". O los Reinos de Taifas siguen funcionando o en RRHH se hacen los suecos pero dudamos de que un cambio de división de un bench a otro se haga sin su conocimiento. 

Recomendamos a los compañeros afectados por esta medida que envíen un correo a la dirección es-diversidad@atos.net (donde se atienden consultas sobre Conciliación, Igualdad, ...) pidiendo una explicación a RRHH.
 
Mucho nos tememos que este movimiento del personal con Reducción de Jornada tiene otras oscuras intenciones que van más allá del simple cambio de división. Ojalá nos equivoquemos.


PD 1: La empresa ya ha colgado en la Intranet el Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, junto a las Nóminas. Para informarnos de esto no han tenido tiempo de enviarnos un correo, no.

PD 2: Aún esperamos una respuesta de la empresa a nuestra pregunta sobre el criterio que se está siguiendo para ese "retorno de ingresos al nivel anterior a la MSCT que ya se ha cumplido en muchos casos". A lo mejor como PAdiba, según la nota que hemos recibido, ya no es nuestro jefe, se lo vamos a tener que reenviar al nuevo líder ILozano.