viernes, 10 de mayo de 2013

8-M: Primera reunión de la segunda MSCT

El miércoles 8 de mayo, se celebra la primera reunión sobre la segunda MSCT que la empresa nos quiere aplicar.

La reunión comienza media hora más tarde de lo previsto. La empresa lo justifica por problemas técnicos con las impresoras para sacar la documentación que va a entregar a la RLT en Madrid... sin embargo esa documentación no se entrega hasta que finaliza la reunión.

Dicen que no hay dinero... pero sí lo hay para pagar a los dos abogados de Garrigues (uno de ellos para sacar las copias de la documentación) que asistieron a la reunión.

Solicitamos a la empresa que, como prueba de buena fe, no se produzcan Despidos (ese día se han producido 4 en Madrid y 1 en Zaragoza), ni Traslados (se siguen produciendo, también de compañeros de Mundivía), ni Desplazamientos Temporales mientras dure el periodo de consultas. GHornos se compromete a no efectuar Despidos durante ese periodo.

Los sindicatos firmantes de la anterior MSCT se quejan de los incumplimientos de la misma (hace casi 2 meses, en el Juicio en la Audiencia Nacional por la denuncia interpuesta por la CGT, no tuvieron pegas en alinearse con la empresa contra las quejas de CGT).


Se pide que se cancele esta MSCT mientras no se cierren los problemas de la anterior y que se negocie la modificación horaria que pretende la empresa como otros años, pero GHornos dice que la MSCT continuará en marcha.

La próxima reunión será el martes, 14 de mayo.


PD: Poco más se puede decir debido a que la empresa ha recordado por escrito a la RLT, en un documento que ha habido que firmar, que "toda la información o documentación que se traslade, comente o discuta a lo largo del periodo de consultas con la finalidad de analizar las causas que originan la decisión empresarial, tiene carácter reservado y confidencial, no pudiendo ser utilizada para distintos fines de los que motivan su entrega, recordándoles su deber de sigilo profesional respecto de la misma".

2 comentarios:

  1. En la anterior MSCT ya sucedió lo mismo. ¿De verdad estáis "obligados" a firmar el puto acuerdo de confidencialidad? Porque no me entra en la cabeza que la empresa pueda obligar unilateralmente a la representación sindical a firmar esa basura.

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  2. Pues por desgracia es algo que está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y hay que joderse.
    http://gatossindicales.blogspot.com.es/2012/10/capacidad-y-sigilo-profesional-de-la-rlt.html

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