viernes, 13 de enero de 2012

Documento sobre diálogo social bipartito

La Patronal, CCoo y UGt han plasmado los resultados de sus negociaciones en el "Documento sobre diálogo social bipartito entre el 9 de noviembre de 2011 y el 9 de enero de 2012".

Aunque parece que el miércoles, 11 de enero, se ha producido la ruptura del diálogo y que finalmente el Gobierno acabará legislando sobre la nueva reforma laboral sin esperar a un acuerdo entre patronal y sindicatos, en el documento se contemplan las materias en las que sí se ha alcanzado un acuerdo y los puntos más enquistados donde no ha sido posible llegar a un consenso.

Este documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a la hora de legislar la Reforma Laboral:
 
1) Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo
 • Solución autónoma de conflictos.
 • Formación profesional para el empleo.
 • Absentismo y mutuas.
 • Racionalización de festivos.
 • Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
 • Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.
 
2) Materias donde no se ha alcanzado un acuerdo
 • Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
 • Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
 • Fondo de capitalización de los trabajadores.
 
3) Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna de ellas tenga trascendencia legislativa
 
Los sindicatos y organizaciones empresariales exponen en el documento que consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva, abordar:
 • a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
 • b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
 • c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
 • d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.

Ver el "Documento sobre diálogo social bipartito".

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