martes, 31 de enero de 2012

Reunión sobre el protocolo de Acoso

Hoy, martes 31 de enero, por fin hemos tenido la reunión con el representante de la empresa G. Hornos sobre el Protocolo para la Prevención del Acoso en Atos. Se trataba de cerrar el texto definitivo del documento del protocolo y de la guía con el resumen que se enviará a todos los trabajadores.

Hoy hemos conseguido llegar a un acuerdo en ambos textos. Ahora solo falta que la empresa nos haga llegar la redacción acordada para su revisión, lo que se ha comprometido a hacer en una semana.

Tras meses de negociación por fin tenemos un protocolo de acoso acordado entre los sindicatos y la empresa. Desde nuestro punto de vista, no es todo lo bueno que debería ya que mantiene ciertas deficiencias; la más grave que no se toman medidas para evitarlo e insiste en no aceptar la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral que sería fundamental para la prevención pero, al menos, mejora el texto anterior.

Deseamos que, con el tiempo, la empresa dé menos importancia a las directrices de la CEOE y se ocupe más del bienestar de su plantilla, demostrando más disposición y menos miedo a incluir mejoras en el protocolo de acoso para ser más activa en la solución y previsión de cualquier tipo de acoso en la empresa.

domingo, 29 de enero de 2012

El Gobierno elimina las ayudas a las energias limpias


Ecologistas en Acción considera que la medida presentada el viernes 27 tras el Consejo de Ministros demuestra la falta de compromiso del Gobierno con el desarrollo sostenible, además de suponer el desmantelamiento del sector de las energías limpias y no atajar el problema del déficit de tarifa.

Desprecio del Gobierno a los compromisos ambientales

Al igual que hiciera el Gobierno anterior con el Decreto del Carbón, los pagos por capacidad o el recorte retroactivo a las primas a la fotovoltaica, no solo se sigue apostando por las energías convencionales sino que se legisla en contra del único sector de futuro en materia de energía: las energías renovables. Este hecho demuestra un desprecio hacia los compromisos medioambientales que piden los ciudadanos y que había asumido nuestro país en numerosos foros.

Nuevo hachazo al sector de las energías limpias

El sector de las energías renovables ha venido sufriendo las consecuencias de la falta de estabilidad del marco regulatorio y cambios retroactivos de la legislación. La consecuencia ha sido la pérdida de miles de puestos de trabajos en los últimos años en un sector que cuenta en España con numerosas empresas y trabajadores altamente cualificados. Esta última medida del Gobierno supondrá el cierre de muchas empresas, sobre todo de aquellas de menor tamaño, que no tienen capacidad para seguir su actividad en otros países. Se perderán numerosos de trabajos especializados en un sector de futuro como las energías renovables.

No es una solución para el déficit tarifario

En contra de lo que ha intentado transmitir el Ministro de Industria, con el parón de las primas a las energías renovables no se resolverá el déficit tarifario. Existen muchas otras medidas que se podrían llevar a cabo para afrontar el déficit de tarifa sin perjudicar al sector de las energías limpias, como quitar las ayudas al carbón o los pagos por capacidad, o no permitir los windfall profits (beneficios caídos del cielo) que disfrutan algunas tecnologías, como la nuclear. Ante este panorama, nos preguntamos si quien dicta las políticas energéticas es el Ministerio de Industria o las grandes eléctricas.

Por todo lo expuesto anteriormente, Ecologistas en Acción exige al Gobierno una rectificación en esta medida y el desarrollo de un marco legislativo estable que permita un cambio de modelo energético hacia las energías renovables.

Ecologistas en Acción

Es la hora de luchar

sábado, 28 de enero de 2012

El gato Rojo y Negro


El símbolo del Gato Salvaje (originalmente de color negro) fue diseñado por Ralph Chaplin, una importante figura dentro del sindicato estadounidense Industrial Workers of the World (IWW).

La figura del Gato Salvaje sugiere la huelga salvaje (wild cat strike, en inglés), y también simboliza la lucha contra los deseos o las órdenes de la burocracia sindical y la patronal.

viernes, 27 de enero de 2012

Compañer@s: Nos han vendido otra vez

La CGT considera el Acuerdo Patronal-CCOO-UGT un robo a los trabajadores

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCoo-UGt con la CEOE y CEPYME. Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las "líneas rojas" que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla...

El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014" pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCoo y UGt. El documento abarca, entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales...
 
El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: Desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un "coste variable": Aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales... todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.
 
Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida...) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.
 
Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCoo y UGt han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos... de defensa de los derechos de las y los trabajadores.
 
Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.
 
Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los "sindicatos institucionales" como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras… negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización... Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.
 
Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.
 
¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Gatos Sindicales especial: La Nómina


Naturalmente se trata de una primera versión, la iremos actualizando conforme vayamos descubriendo detalles sobre nuestra Nómina que la empresa no nos comunica. También iremos incluyendo las distintas circunstacias particulares que puedan afectar a la Nómina.

Esperamos contar con la ayuda de tod@s para que podamos tener un documento sobre La Nómina sencillo, útil y para tod@s.






Los enlaces de este número:

II Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva: Recorte de salarios y derechos

Estas son las principales líneas antiobreras del "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014" que firmaron ayer oficialmente las patronales CEOE y CEPYME con los sindicatos CCoo y UGt. El pacto se distribuye en cuatro materias: Salarios, flexibilidad interna en la empresa, negociación colectiva e inaplicación negociada de materias.
 
Como dice el secretario de Comunicación de CCoo, Fernando Lezcano, "no hace falta una nueva reforma laboral"... después de este pacto que aumentará las tasas de empobrecimiento y profundizará en la mayor pérdida de derechos de las clases trabajadoras del estado español. Sin embargo, el PP seguramente rellene los flecos del pacto, con una Reforma Laboral más injusta aún.

1. CRITERIOS EN MATERIA SALARIAL

• Se fija para 2012 un alza de hasta el 0,5 %, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.
En el caso de que la tasa española superase la de la media de la zona euro para la actualización se tomaría esta última, se abonaría de una vez y los negociadores de cada sector decidirían si es consolidable o no en la nómina.
Los negociadores también deberán tener en cuenta para la actualización que el precio en euros del barril de brent en diciembre no supere en un 10 % al del mismo mes de 2011.

• La subida salarial para 2013 no podrá superar el 0,6 %, con cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.

• En 2014 el alza retributiva tendrá una horquilla que se ajustará al ritmo de actividad de la economía española y se potenciará que los salarios tengan una parte variable asociada a la marcha de la empresa (beneficios, ventas o productividad):
 1. Así, si el PIB en 2013 es inferior al 1 % el aumento salarial no excederá el 0,6 %.
 2. Si el PIB es superior al 1 %  e inferior al 2, la mejora no excederá el 1 %.
 3. Si el PIB alcanza o sobrepasa el 2 %, el alza no pasará del 1,5 %.
 
2. INAPLICACIÓN NEGOCIADA EN LA EMPRESA DE DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES

• Ante la coyuntura de crisis y el 'altísimo nivel de desempleo' se acuerda que, de forma excepcional y con carácter temporal para asegurar las plantillas, los empresarios puedan dejar sin efecto lo pactado en convenio en materia de horario y distribución de la jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, de trabajo y de rendimiento, y funciones.

• Para que se puedan dar estos descuelgues el empresario deberá justificar la disminución persistente del nivel de ingresos o que la situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas por la aplicación de lo pactado en convenio.

• La inaplicación sólo podrá darse si hay acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no es posible deberá someterse a la Comisión Paritaria y si persiste el desacuerdo habrá que recurrir a un sistema de solución de conflictos.

• Los descuelgues no podrán durar más de tres años y no podrán conllevar un vació de regulación de las condiciones laborales
 
3. FLEXIBILIDAD INTERNA

Se divide en ordinaria y extraordinaria y los agentes sociales consideran que debe potenciarse como alternativa a los despidos
 
- ordinaria:
• a. Para evitar las horas extras y la contratación temporal se acuerda que el empresario pueda distribuir irregularmente (a su conveniencia) un 10 % de la jornada anual y que pueda disponer de otra bolsa de cinco días.

• b. La movilidad funcional debe ser ágil y su limitación no deber ser otra que la pertenencia a un grupo profesional o las titulaciones requeridas.
 
- extraordinaria:
• a. en tiempo de trabajo: debe estar justificada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y debe comunicarse con antelación y celeridad a los representantes de los trabajadores.

• b. en movilidad funcional: no puede superar los 6 meses en un año o los 8 meses en 2 años, aunque las partes podrán ampliarla, y será para la realización de funciones distintas a las de un grupo profesional si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• c. en materia salarial: se considera conveniente que exista una parte variable que dependa de la situación y de los resultados de la empresa.
 
4. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 
El convenio estatal sectorial deberá abrir la puerta al de empresa, al tiempo que se mantiene la importancia del provincial.

Así el de empresa será el ámbito más adecuado para negociar la jornada, funciones y salarios.

jueves, 26 de enero de 2012

Cancelada la reunión del Plan de Igualdad

La reunión del Plan de Igualdad prevista para el 25 de enero se canceló, sin previo aviso, por la imposibilidad de asistir de Gustavo Hornos... o, al menos, eso nos dijeron.

Una vez más se pospone el tema del Protocolo de Acoso, y ya llevamos muchos meses de retraso, porque el encargado por parte de la empresa, el Sr. Hornos, no tiene tiempo o interés.

Solidaridad Internacional por agresiones y detenciones de Bases de Apoyo Zapatistas

Desde el 2009 hay un hostigamiento por el grupo caciquil del PRI hacia las familias simpatizantes del EZLN, por el hecho de oponerse a acciones arbitrarias cometidas por los mismos caciques, como son: Despojo de tierras, tala ilegal de madera, cobro de impuestos y cooperaciones arbitrarias, allanamientos, agresiones físicas, negación al derecho a la educación, entre otros, los cuales han sido denunciadas por las víctimas ante las instancias del gobierno correspondientes, que en los hechos hacen caso omiso.

Hasta el momento no existe investigación eficaz, ni castigo a los responsables y las autoridades no intervienen para resolver la situación, garantizar la seguridad jurídica y social en el ejido Banavil.

Debemos denunciar ante las autoridades estas agresiones y su cómplice silencio que hace oídos sordos ante todas las denuncias efectuadas.

Todos los detalles y las direcciones donde enviar las protestas en Enlace Zapatista.

Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT

Zero email: ¿Productividad o Campaña de Marketing?

Nuestro CEO Thierry Breton se ha tomado muy en serio este proyecto, aunque quizá sería más adecuado decir esta nueva campaña de Marketing.

Han registrado los nombres - ver los símbolos TM (Trade Mark) que aparecen al lado de "Zero email" y de "Zero email company" -, han nombrado un director global para el proyecto e incluso han asignado a tres ejecutivos como patrocinadores de la iniciativa.


Es cierto que el "uso racional" del correo electrónico es fundamental para una buena organización del trabajo, pero también lo es el uso y organización apropiados de las reuniones con las que se pierde mucho más tiempo, y de esto nada se dice. Debe ser que no es una idea suficientemente sensacionalista para salir en los medios, aunque mejoraría mucho la productividad.

Esperemos que, a pesar de la campaña de marketing, la iniciativa se aplique con sentido común y no signifique el abandono de una herramienta que ha demostrado ser útil usada convenientemente. Y esperemos también que el gran interés mostrado por nuestro CEO no nuble la mente de nuestros directivos llevándola al extremo con la idea de apuntarse un tanto con el jefe.

Por otro lado, esperemos también que esta iniciativa no tenga nada que ver con el miedo que les ha entrado a los ejecutivos desde que en el caso "News of the World" la clave de la responsabilidad de Murdoch en el espionaje telefónico se centra en si leyó o no leyó un email en el que se le informaba de los hechos. Parece que desde entonces los ejecutivos de grandes compañías están reduciendo el uso del email y prefieren una nota escrita que luego va al destructor de papel o una comunicación oral que no deja rastros.

Esperemos...

El jurado declara a Camps no culpable

Calendario CGT 2012

Este es el bonito dibujo del calendario de la CGT para este año 2012 que aún no habíamos publicado y éste puede ser un buen momento para hacerlo.

Tod@s a Sol el domingo a las 12:00 horas

En la mañana del 22 de enero, varios efectivos de la Policía Nacional se acercaron a las primeras personas que habían acudido a la plaza para celebrar la Asamblea General de Sol (AGSol) pidiéndoles documentación. Estos agentes les comunicaron que, a partir del próximo domingo, multarán a quienes acudan si no se comunica previamente a las autoridades la celebración de la asamblea.
 
Las personas reunidas en la AGSol decidieron volver a acudir el día 29 a las 12 del mediodía, como cada domingo, para utilizar la plaza como espacio de debate ciudadano. La asamblea tendrá un bloque temático dedicado precisamente a debatir sobre multas, represión policial y administrativa y cómo hacer frente colectivamente. Se invita a todos los grupos de trabajo y asambleas 15-M de Madrid que estén pensando estos temas a acudir para poner en común estrategias e ideas.
 
La AGSol es una asamblea abierta y todo el mundo es bienvenido a participar. El orden del día de la AGSol se prepara en la asamblea de Conexión Externa, el mismo día desde las 10:30 de la mañana en el vestíbulo del metro de Sol, por lo que si quieres añadir cualquier punto debes acudir a ella.
 
Nota: El domingo a las 12h de la mañana también está prevista una cadena humana que cuenta con apoyo de la Asamblea de Desempleadas de Sol, por lo que la AGSol retrasará unos minutos su comienzo para combinar ambas actividades [más info sobre la cadena].

A continuación reproducimos un documento de la Comisión de Legal Sol a título informativo.

Ejercicio del derecho de reunión pacífica en lugar de tránsito público sin notificación previa
 
Artículo 21 de la Constitución:
• Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa.
• En los casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones se dará comunicación previa a la autoridad, que sólo podrá prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes.
 
El Tribunal Constitucional ha destacado que: "La obligación de comunicar, previamente, a la Autoridad gubernativa la realización de la manifestación es, por el contrario, tan sólo exigible con  respecto a las reuniones «en lugares de tránsito público» (art. 21.2). En la actualidad dicha comunicación se rige por los arts. 8 y siguientes de la L. O. 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión, de cuyo régimen interesa destacar. En primer lugar, que no se trata de interesar solicitud de autorización alguna (art. 3, L. O. 9/1983), pues el ejercicio de este derecho fundamental se impone por su eficacia inmediata y directa (arts. 9.1 y 10.1 C.E.), sin que pueda conceptuarse como un derecho de configuración legal -sino tan sólo de efectuar una declaración de ciencia o de conocimiento a fin de que la Autoridad administrativa pueda adoptar las medidas pertinentes para posibilitar tanto el ejercicio en libertad del derecho de los manifestantes como la protección de los derechos y bienes de la titularidad de terceros (…)" (STC 59/1990). En la misma sentencia afirma que: "El primero de los enunciados requisitos [que la reunión sea pacífica] es de inexcusable cumplimiento" (STC 59/1990) lo que, a contrario, no dice de la comunicación previa. En este caso, la interpretación de la ley conforme a la realidad social podría salvar el que no haya una notificación a la autoridad gubernativa, pero NUNCA puede alterarse el orden público ni poner en peligro personas o bienes. Por ello recomendamos:

• No adoptar actitudes violentas o amenazantes.
• No llevar armas ni uniformes paramilitares.
• No interrumpir la circulación de coches y personas.
• Limitar el ruido y el uso de la megafonía por la noche.
• Mantener limpia la plaza y no dañar el mobiliario público.
• La resistencia pasiva en caso de desalojo.
 
Posibles consecuencias jurídicas:
 
Sanciones Administrativas: Multa de hasta 30.050,62 euros para organizadores o promotores (art. 23.c, Ley 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana).

miércoles, 25 de enero de 2012

La tira de chistes

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