martes, 23 de enero de 2018

[BCN] Plan pensiones de empleo

El Comité de Empresa de AtoS Spain del centro de Barcelona, ha decidido en el pleno del Comité con fecha del 19 de enero de 2018:
 
No firmar los documentos referentes al Plan de Pensiones de empleo por los siguiente motivos,

La información del plan nos llegó a posteriori de la creación del mismo.
 
No se ha participado en la creación de las condiciones del plan.
 
No valoramos el plan mientras no haya una negociación de Subidas Salariales para el Grupo Atos.
Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona
NOTA: Ahora que vuelvan a contar en MSL que las demás empresas del Grupo lo han aceptado de buena gana.

La frase del día

Convocatoria a la 17ª reunión del Acuerdo de Formación

La anterior reunión del Acuerdo de Formación se celebró el 25 de abril de 2017, ahora, 9 meses después, la empresa nos ha enviado una nueva convocatoria "con objeto de retomar las negociaciones del Acuerdo de Formación Estatal para Atos Spain".
  
En esta ocasión convocan también a COS, ELA y LAB.
   
Adjuntan un borrador de acuerdo de formación "validado con la dirección de la Compañía que recoge algunas de las propuestas realizadas por vuestra parte en 2017" que estudiaremos y valoraremos. En dicho borrador no están incluidos ELA y LAB para la firma, y curiosamente tiene este nombre "Acuerdo Estatal Formacion ATOS SPAIN CCOO - UGT 20171212" (¿tendremos un nuevo acuerdo confidencial en el horno?).
  
La reunión será el 30 de enero a las 11:30, en línea y en la sala A-112 de Albarracín 25.

lunes, 22 de enero de 2018

Noticias CGT

[Banco Popular] Integración ejemplar
 
ERE que ERE
 
[Banco Sabadell] Estar hoy trabajando (mañana, tarde y noche), y el día de mañana ser despedido/a por excedente de plantilla
 
Los afectados y CGT acuerdan firmar las propuestas para la externalización de una parte de Tecnología
 
CGT celebra la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha que prohíbe la construcción de un almacén para residuos nucleares en Villar de Cañas
 
[Capgemini] Casi un año después… y todo sigue igual
 
Mesa solidaria de recogida de alimentos en Tragsatec y AtoS

La revolución pendiente

Convenio TIC: No busques el texto del nuevo convenio TIC

¿De verdad hay quien cobra pensión de jubilación más tiempo del trabajado?

En los últimos días se ha escuchado e incluso leído la afirmación de que hay personas que están más tiempo cobrando la pensión que trabajando. Argumento que, como es habitual, es extraordinariamente apropiado para que lo repitan y defiendan tu cuñao, el enterao del bar, el obrero de derechas y el contertulio agradecido que sabe lo que se espera de él para que le sigan llamando. Así que vamos a sacar la lupa del detective de los Playmobil a ver si encontramos a esos afortunados trabajadores o extrabajadores, que a lo mejor los hay a paletadas, oiga usté.
  
En primer lugar no hay que confundir a los jubilados con los "prejubilados" de la banca y otros sectores que dejan de trabajar con solo 50 años, por la simple razón de que realmente no están ni jubilados ni prejubilados aunque muchos no lo sepan.
  
En cuanto a la posible duración de la pensión de jubilación real, como todo el mundo sabe la cobras hasta que te mueras. Es lo bueno que tiene y por eso es una pensión, a diferencia de los planes de "pensiones" privados que realmente no son una pensión sino meter parte de tu propio dinero en una "hucha" y sacarlo poco a poco después de la jubilación y solo hasta que se acabe.
Puedes leer el artículo completo en Laboro.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (II): No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban 'incremento de tablas salariales en las categorías' (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué "subida es esa"? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.
  

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea en la práctica un retroceso real.
  
Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy, del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.
  
¿Qué quiere decir eso?
  
Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!
  
Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.
  
¡Ojo, que aún hay más!
  
Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!
  
Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.
  
¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto a 2010.
  
Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.
Coordinadora de Informática de la CGT
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC:
• (I) El periodo de prueba

La viñeta del día

[Bizkaia] Oficinas y Despachos sin Convenio, 1 de febrero Huelga

Oficinas y Despachos sin Convenio

¿Qué es la CGT?

Las Redes Sociales hablan y hablan











domingo, 21 de enero de 2018

Eventos y noticias

Jornadas "Porque fuimos somos, historia de las luchas en Valladolid"
 
26-E: Stop precarización en el Parador de Plasencia
 
Por el fin del bloqueo sobre la franja de Gaza
 
Extrabajadores denuncian la precariedad en las subcontratas de Capgemini
 
Los ejecutivos del Foro de Davos cobran en cuatro días lo que un asalariado en dos años
 
Muere el hombre que estuvo 5 horas abandonado en un hospital tras sufrir un ictus
 
Caso Scala: La guinda de la guerra sucia posfranquista contra el anarquismo

Programa de reconocimiento facial

8 de Marzo de 2018: Sin nosotras el mundo no funciona

Este 8 de Marzo, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, convoca HUELGA GENERAL de 24 horas, laboral, de consumo, de cuidados sumándonos a la estudiantil. Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas movilizaciones y acciones se lleven a cabo.
 
Denunciamos la mercantilización que nos explota y esclaviza en la precariedad de nuestras vidas, siendo especialmente cruel en las vidas y discriminación a las mujeres.
 
Denunciamos que nos dificulten doblemente a las mujeres el acceso al empleo, no queremos más empleo precario, temporal, jornadas parciales y horarios incompatibles con el trabajo de cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones, el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo.
 
No pueden continuar las violencias machistas y del mercado que nos tratan como objetos, posesiones del mercado, de los hombres que nos violan, acosan, maltratan y asesinan, que enferman e incapacitan a las mujeres para vivir. Pero también de las instituciones y sus leyes que reproducen actitudes y conductas machistas. Denunciamos las leyes por no garantizar el derecho a que todas las vidas sean sostenidas sin discriminar a ninguna. Exigimos respeto social y que la Iglesia no se siga inmiscuyendo.
 
Queremos un sistema educativo que reconozca toda nuestra diversidad, como mujeres lesbianas, bisexuales, transexuales, intersexuales, sin género, queers+; Queremos derechos sexuales y reproductivos para todas.
 
Es preciso que se eduque en la corresponsabilidad de los cuidados tanto a los hombres como a la sociedad. No queremos ni soportamos más seguir siendo las únicas responsables invisibles de los cuidados de las personas dependientes.
 
Queremos tener una sanidad pública y de calidad que no trate como enfermedades la vida de las mujeres, su menstruación, sus embarazos, su menopausia. Que la medicina de los hombres reconozca y respete nuestros cuerpos y nuestras vidas.
 
Las mujeres nos declaramos insumisas de las fronteras que sostienen el racismo, los CIE, y las deportaciones de vidas.
 
Queremos que se nombren y se equipare el valor en todos los trabajos que sostienen nuestras vidas: el trabajo doméstico y de cuidados, en particular, el que realizan las mujeres esclavizadas en el régimen especial de empleadas de hogar; y el trabajo reproductivo, de la vida y de la respuesta social a la precariedad.
 
Mujeres migrantes, presas, diversas funcionales, de todos los sectores productivos y reproductivos, juntas en los colectivos sociales de clase gritamos:

Sin nosotras no hay ni producción ni reproducción. Queremos parar para parar el mundo.
 
Como decía Louise Michel en la Comuna de París: "Las mujeres no se preguntaban si una cosa era posible, sino si era útil, y entonces lograban llevarla a cabo".
 
Huelga para vivir, huelga para cuidarnos.
 
Únete a la lucha que somos muchas.