miércoles, 24 de mayo de 2017

¡¡Privilegiados!!

 
Llaman chollos y privilegios a los derechos ganados en décadas de lucha obrera... igualito, igualito que lo que ocurre en la familia de los Borbones.

martes, 23 de mayo de 2017

Manifestarte te lleva a prisión

Plataforma pola absolución de Oliver, Nerea e Sine

[BCN] 27-M Concert pro Ateneu llibertari-Dinamo-Radio bronka

Indra Censura, otra vez

 
Dirección nos dice que el 25 de noviembre de 2016, CCOO, UGT y STC firmaron un acuerdo con Indra. Desde CGT queremos denunciar públicamente que no se firmó en una mesa de negociación, fue firmado a la espalda de los trabajadores y los representantes de los mismos.
 

  
Ahora Indra nos prohíbe seguir enviando comunicados con nuestros propios medios por no firmar ese protocolo que no beneficia en nada a los trabajadores ni a nuestra labor sindical.
 

 
Y para rematar la faena, bloquean la página de Goteo en el proxy, que es la plataforma que estamos utilizando para la financiación de la demanda de comedores.
 
Si quieres que te sigamos informando nos puedes encontrar en nuestro Blog, en Twitter o en la dirección de correo: cgtindrabcn@gmail.com

[Capgemini] Concentración contra los despidos

 
En las últimas semanas se han producido 27 despidos en Capgemini.
 
Hace aproximadamente un año os enviamos un comunicado parecido, la empresa aplicó esta misma medida de despedir trabajadores amparándose en que la Ley le permite hacerlo. Nosotros lo consideramos intolerable, ya que Capgemini sigue contratando trabajadores por un lado y despidiendo por el otro.
 
Es una táctica que utiliza la empresa con el único fin de precarizar nuestras condiciones laborales y tener a la plantilla más sumisa y atemorizada. Es una práctica inaceptable y que no podemos permitir.
 
Por ello, las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT creemos que son fundamentales la unidad de acción sindical y, lo que es más importante, la movilización de la plantilla, para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo periódicamente compañeros y compañeras y entienda que no vamos a quedarnos cruzados de brazos mientras nos van diezmando.
 
Por ello, vamos a repartir octavillas informativas en algún cliente y para demostrar nuestro descontento ante estos despidos unilaterales que está aplicando la empresa, os animamos a acudir a una concentración en el centro de trabajo en Capgemini Madrid:

- DÍA: Martes día 30 de Mayo.
 
- HORARIO: de 13:30 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
 
- LUGAR: Puerta del Edificio Cedro, C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas)
Hoy son tus compañeros pero mañana puedes ser tú
¡¡¡MOVILÍZATE!!!

Atos IT: Cuarta reunión de negociación del Convenio Estatal (Conexión Circuit Fallida)

El jueves 11 de Mayo se celebró la 4ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.
 
En los días previos a la reunión, solicitamos por correo electrónico a las secciones de CCOO y UGT una nueva reunión para seguir hablando sobre los temas a tratar en la mesa de negociación. Un delegado de Comisiones de Albarracin respondió a nuestra solicitud declinando la misma "amablemente", y aún estamos esperando la respuesta por parte de la sección de UGT.
 
En respuesta a la declinación por parte de CCOO nosotros seguimos insistiendo en la necesidad de continuar con las reuniones conjuntas ya que consideramos que es necesario para mejorar la propuesta de otras secciones.
 
La reunión comienza con una petición de CCOO en la que solicita el calendario laboral de este año para ATOS IT, ya que aún no se ha enviado, se adhieren a la petición UGT y CGT.
 

UGT quiere que conste en acta una queja por la eliminación de los viajes para que puedan acudir presencialmente todos los miembros de la mesa negociadora, a la cual se adhieren CCOO y CGT.
 
CGT solicita información más detallada sobre los horarios distintos a los generales, que se están realizando actualmente en la empresa, para poder ser conscientes de las necesidades reales que existen a este respecto. Tras una leve discusión sobre la necesidad de esta petición, CCOO y UGT, se adhieren a la petición.
 
Acto seguido CGT quiere hacer constar en acta la incoherencia de CCOO y UGT al presentar una plataforma en la que reivindican la conciliación laboral y familiar y a la vez proponen en la mesa la distribución irregular de la jornada y las modificaciones del horario por parte de la empresa.
 
UGT y CCOO indican que no es el lugar para tratar esta cuestión, sino en reuniones fuera de esta mesa. ¿Cómo vamos a tratar nada fuera de la mesa si deniegan nuestras peticiones de reunión?
 
En este momento la representación de la empresa toma la palabra, realizando comentarios sobre aspectos generales de la propuesta de jornada. A este respecto CGT vuelve a solicitar que se indique cuál  va a ser el convenio de referencia que se va a utilizar para AtoS IT ya que lo considera imprescindible para saber el marco legal del que partimos. Sorprendentemente UGT y CCOO se vuelven a alinear con la empresa indicando que no es necesario un convenio de referencia, que se va a intentar negociar un convenio que regule todo, y al final ya se verá si es necesario aplicar uno de referencia. Nos parece alucinante esta postura, ya que de esta forma la empresa puede amenazar en cada punto de la negociación con que si no se regular, se aplicará directamente el Estatuto de los Trabajadores, y en función de lo que consigan en la negociación, aplicarán el convenio que mejor les venga para sus intereses.
 
Sobre algunos puntos de la propuesta sindical, la empresa presenta la necesidad de homogeneizar las condiciones con Atos Spain, pero solo en las que les interesa, por ejemplo en la jornada de verano, pero no plantean lo mismo en otras como el número de días de vacaciones en las que ofrece 22 días, pero Atos Spain tiene 24. CGT hace constar en acta su petición de comparar todo con Atos Spain y no sólo los temas que interesen a la empresa, siguiendo el criterio de la empresa de homogeneizar las condiciones.
 
Durante toda la reunión, los compañeros de la mesa que están conectados por Circuit, ya que la empresa ha decidido cancelar los viajes,  muestran su malestar porque es imposible seguir la reunión debido a múltiples problemas en la conexión: cortes, bajo volumen, imposible intervenir, acoples de sonido…  El único de los conectados que indica que no tiene problemas para seguir la reunión es GHornos desde París. Se plantea la necesidad de solucionar los problemas antes de continuar con la reunión, y sorprendentemente se vuelve a decidir seguir con ella a pesar de que los compañeros no escuchan bien y no pueden intervenir.
 
La empresa dice respecto al calendario laboral, que tiene muchos centros y que le resulta poco operativo presentar un calendario por centro de trabajo y que la propia herramienta de software corporativa serviría. CGT recuerda que aunque no nos quieran dar un convenio de referencia el propio estatuto de los trabajadores, en el punto 6 del artículo 34 (jornada) obliga a la empresa a la exposición pública del mismo en todos los centros de trabajo "anualmente la empresa elaborará el calendario laboral, debiendo ser expuesto un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo".
 
Tras la pausa para comer, se decide cambiar de sala para ver si así se solucionan los problemas con el Circuit, y aunque va algo mejor, continúan los problemas para seguir de forma correcta la reunión. En esta nueva sala nos sorprende la no presencia del abogado de Garrigues, y la no conexión de GHornos, lo que hace denotar lo relajados y confiados que se encuentran en la negociación ante la postura de CCOO y UGT.
 
En esta segunda parte, se tratan varios temas, entre los que se encuentran las modificaciones del horario por parte de la empresa, y  la distribución irregular de la jornada, incluidos en la plataforma de CCOO y UGT. En estos puntos CGT muestra su propuesta de que todo lo que se salga del horario general debe ser voluntario, compensado y justificado. De tal forma que:

En la modificación del horario por parte de la empresa:  CGT no niega la necesidad que tiene la empresa de cubrir servicios que no se adapten al horario general indicado. Por ello, propone que se pueden solicitar las modificaciones planeadas por UGT y CCOO, pero con las siguientes limitaciones:
- Estas solicitudes solo se podrán realizar para servicios cuya naturaleza así lo requiera, y no para necesidades puntuales debidas a malas planificaciones. Esto deberá ser justificado  con la documentación necesaria para ello.
 
- La aceptación de este cambio, será voluntaria por parte del trabajador. De tal manera que no entre en conflicto con la conciliación familiar.
 
- Estas modificaciones deberán ser compensadas.
Distribución irregular de la jornada: CGT no ve necesario que se aplique está distribución irregular, ya que a la empresa se le están ofreciendo suficientes herramientas para adaptarse a las peculiaridades de cada servicio: Horario general, intervenciones planificadas, guardias, retén,  modificación del horario por parte de la empresa y horas extras.
CGT plantea casos reales en los que la empresa decida aplicar un cambio de horario a un trabajador que tiene organizada su actividad extralaboral para recogida de niños, actividades extraescolares o cualesquiera otra opción personal que pudiera darse, preguntando ¿cómo piensan ellos resolver esta conciliación familiar y cuál es la decisión que deberá tomar el trabajador cuando le pongan en la tesitura de tener que decidir? Curiosamente tanto la empresa como UGT y CCOO indican que no se puede entrar a valorar casos puntuales y que no están aquí para resolver esos temas. CGT dice que estos no son casos puntuales y que no se están defendiendo los derechos de la mayoría de los trabajadores, ahora mismo a casi nadie se le puede obligar a hacer horas fuera del horario general y estamos hablando de cambiar estas condiciones para que apliquen a todos. CGT no entiende como CCOO y UGT no están de acuerdo con la VOLUNTARIEDAD Y LA JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA, defendiendo una propuesta que en ningún caso puede conjugarse con la conciliación familiar por ser totalmente incompatible.
 
Nos vuelve a sorprender que nuestras propuestas despiertan más nerviosismo en los compañeros de UGT y CCOO que en la empresa, incluso recibiendo quejas por parte de ellos, en las que nos indican que CGT está interviniendo mucho en la negociación. Es alucinante que sean ellos los que más incomodos se sientan, y que quieran coartar nuestra libertad para proponer lo que consideremos oportuno en la negociación.
 
Lo que está claro es que CGT no se va a callar y vamos a seguir trabajando por un convenio justo.  Para ello, esperamos un cambio de actitud por parte de CCOO y UGT,  que no le ponga en bandeja de plata a la empresa el convenio que quiere.

Manchester

22 muertos en un atentado en Manchester tras un concierto de Ariana Grande

La presentación de la Información Económica

El pasado 15 de marzo la empresa canceló la presentación de la Información Económica a la RLT. Al no tener noticias nuevas sobre el tema, el 4 de mayo desde CGT se le envió un correo a RRHH recordando que había pasado ya suficiente tiempo para que se pudiera convocar una nueva reunión.
 
Más de dos meses después de la cancelación, el 22 de mayo, hemos recibido un correo de RRHH indicando que:

Para avanzar en la organización y agenda de esta reunión, y de cara a facilitar la interlocución durante la misma, os proponemos que asistáis, bien en calidad de Comités de Empresa, o bien de Secciones Sindicales, un máximo de 13 miembros por vuestra parte.
 
Dado que se trata de un planteamiento que os hacemos con el objeto de facilitar el desarrollo y eficiencia de la reunión, especialmente ante las dudas y en la fase de ruegos y preguntas, os agradeceríamos nos trasladéis una única respuesta por vuestra parte para hacer un nuevo lanzamiento de la convocatoria.

Desde CGT hemos respondido diciendo que no vemos sentido el limitar el número de participantes:
En primer lugar, buena parte de los participantes atenderán por videoconferencia, por tanto no existen problemas de falta de sillas en la sala de reuniones.
 
Por otro lado, en multitud de otras presentaciones de la empresa se han convocado reuniones con decenas e incluso cientos de participantes sin ningún problema (p.e. "Sesion practica como crear tu Plan de Desarrollo Individual", la reunión de conceptos de nóminas,  Transformation & New Organization of B&PS - Iberia Communication…). No vemos el motivo para establecer nuevos criterios
  
Finalmente, según el Estatuto de los Trabajadores la representación de la empresa está obligada a proporcionar información económica a todos los comités de empresa y delegados, no a 13 de ellos.

La viñeta del día

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lunes, 22 de mayo de 2017

Albert Rivera vuelve a mandarle mensajes a Pedro Sánchez

No le escribía desde que fracasó la investidura de Pedro Sánchez.
 

Disfruta la Jornada Intensiva, que nadie te coaccione

Sobre un dibujo original de Leandro

La frase del día

Cómo se debe actuar ante un Despido

Una de las consultas que más veces resolvemos los abogados laboralistas es la de qué se debe hacer ante un despido: si se debe o no se debe firmar la carta de despido, si hay que firmar el finiquito, qué pasa si no firmo el finiquito o lo firmo como no conforme…
 
En el momento de la comunicación de la carta, junto a la que normalmente suelen dar el finiquito, se puede optar por firmar la misma o no firmarla, en este último caso firmarán dos personas como testigo de la entrega de la misma o bien la empresa la enviará por burofax.
 
En caso de que se opte por firmar la misma, es aconsejable añadir la expresión "no conforme" junto a la firma así como escribir la fecha en el que la empresa entrega la carta, puesto que hay veces que la fecha que aparece en la carta de despido es diferente al momento en que se entrega la misiva al trabajador.
 
En relación, al documento de finiquito, es aconsejable no firmarlo si no se está seguro de que lo indicado en él es lo correcto y es importante indicar "pendiente de cobro" , puesto todavía el trabajador no ha cobrado dicha cantidad. Si tenéis alguna duda y queréis consultar con algún abogado si el finiquito que os han entregado es el correcto, indicad "no conforme" también en este documento.
 
Hay empresas que se niegan a pagar el finiquito al trabajador en caso de que este indique "no conforme", en ese caso es aconsejable acudir a un abogado laboralista porque quizá os corresponda cobrar más dinero del que la empresa os indica, puesto que aunque el trabajador firme el finiquito como no conforme la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador al menos la cantidad indicada en ese documento.

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